Cet outil propose d’établir des indicateurs concernant des problématiques sociales que vous rencontrez couramment et certaines caractéristiques de votre population salariée : stabilité et turn-over, recrutement, absentéisme, âge des Trouvé à l'intérieurOption gestion des ressources humaines dans les organisations 1. ... Les indicateurs - Le tableau de bord social de la gestion sociale - Les indicateurs de ... La mesure de la performance des organisations nécessite alors une approche plus globale de la performance. Taux de fréquence. Découvrez la synthèse nationale des indicateurs RH. Quels KPIs et indicateurs commerciaux choisir pour bien mesurer la performance commerciale ? Exemple dans une entreprise de 10 salariés, comptabilisant 1 départ et 1 arrivée sur l’année : … Ces indicateurs peuvent être individuels (appréciation du supérieur hiérarchique ou fiche de poste) ou collectifs (tableau des effectifs, masse salariale, taux de rotation). Calcul des indicateurs RH. Étapes et conseils ! 📙Première STMG. Les indicateurs de performance quantitatifs . 1. La motivation, force interne? -- 2. La motivation, choix rationnel? -- 3. De l'intention à l'action: l'auto-régulation -- 4. Récompenser pour motiver? -- 5. Changer le travail pour le rendre motivant -- 6. Le leader charismatique. Piloter son entreprise par indicateurs (ou kpi) : indicateurs de performance, de production, d'activité ou encore sociaux rh. Des salariés heureux prennent moins de jours de congés Les tableaux de bord RH mensuel regroupent plusieurs indicateurs sociaux. Quantitatifs: la plupart des indicateurs portent sur des éléments qui peuvent être chiffrés. Publié le 02/02/2020. C'est un indicateur que l'on retrouve très régulièrement dans les tableaux de bord RH. - Les indicateurs sociaux et les questions de mesure - Méthodologie et outils de l'audit social - Audit des RH des organisations - Notations extra financières et données sociales. ‐ Indicateurs sociaux ‐ Eléments d’ergonomie ‐ Responsabilité Sociale de l’Entreprise et bien-être au travail Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions de travail. Management, Sciences de Gestion & Numérique; Mercatique (Marketing) 🛠La boîte à outils. Repérez des outils de mesure du climat social. construire ses indicateurs sociaux ? Parmi ceux-ci, les deux principaux indicateurs sont le taux d’absentéisme et le taux de rotation. Les indicateurs de la gestion sociale sont intégrés dans un tableau de bord social qui met à la disposition des responsables l’information, en vue de favoriser la décision. Écrit par deux hommes d'entreprise, ce livre traite des composantes essentielles du métier de dirigeant : concevoir la stratégie ; la décliner et la mettre en œuvre à travers le système managérial existant et les ressources humaines ... 2.2 Les principaux indicateurs de la gestion sociale - Le taux de fréquence des accidents du travail (degré d’exposition des salariés aux risques d’accidents avec arrêt de travail) : le nombre moyen d’accidents du travail par million d’heures de travail : Nombre d’accidents du travail avec arrêt x 1 000 000 traduction indicateur social dans le dictionnaire Français - Français de Reverso, voir aussi 'indicateur de direction',indicer',inducteur',indicanurie', conjugaison, expressions idiomatiques De façon très similaire, le médecin aura des difficultés à poser un diagnostic et à choisir un remède adapté sans prendre les constantes de son patient (rythme cardiaque, température…). Posté le 1 mars 2021 19 juillet 2021 par Damien Péan. RH. GRH : Les indicateurs de la gestion sociale Posted on 8 février 2007 Les dirigeants de l’organisation ont besoin d’indicateur pour piloter la gestion sociale. • Une politique RH dynamique ... informations constituent autant d’indicateurs: elles font apparaître les résultats des politiques suivies, permettent d’interroger les évolutions en cours et concourent à décider de nouvelles orientations. Mode d’emploi Quel est cet outil ? Se connecter. Ces indicateurs peuvent être multiples et variés d'une entreprise à l'autre. Première STMG Thème 4 : La performance de l’organisation Sciences de gestion Chapitre 4 : La performance sociale L’organisation et le contexte : 1. Indicateur ou résultante ? Les indicateurs sociaux ont pour objectif de rendre compte des démarches liées à l'égalité des chances et la diversité, l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail qui doit être garantie, le droit du travail et la formation du personnel. Constamment réédité depuis 1986, L'Avantage concurrentiel est un ouvrage fondateur de la pensée stratégique contemporaine. Des ouvertures variées pour renouveler l'entrée dans les chapitres.Des documents actualisés augmentés de vidéos et de liens Internet.Une approche active pour permettre à l'élève de développer une argumentation en mobilisant ses ... Repérez des outils de mesure du climat social. Les grandes familles d’indicateurs sociaux. 3. Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. INDICATEURS RH PUBLI ÉS DANS LE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 Effectifs par zone géographique au 31 décembre 2018 Périmètre a : Monde Bouygues SA b et divers Bouygues Construction Bouygues Immobilier Colas TF1 Bouygues Telecom 2018 Total Groupe 2017 Total Groupe France 425 21 614 1 837 33 702 3 232 7 686 68 496 67 004 Europe (hors France) 23 14 816 118 9 084 283 340 24 664 17 205 … Retrouvez le sujet et le corrigé de l'épreuve de Ressources humaines et communication spécialité de la série STMG du Bac ! Un indicateur est un instrument de mesure ou un critère d'appréciation qui permet de donner une représentation de la (...) Réseau National de Ressources Pédagogiques STMG-2021 Archives STMG ante 2020 > RH & Com. Il est essentiel de fixer des objectifs mesurables, réalistes et planifiés dans le temps pour en déduire les indicateurs les plus appropriés. Présentation du Thème I. Présentation du Thème I. Thème 1 : Les compétences au service de l’organisation et l’organisation au service du développement des compétences Ce thème … Nos sites. Cet ouvrage a reçu le label de l'Année internationale de la planète Terre (AIPT). Trouvé à l'intérieur – Page 1Dans la continuité des ses travaux sur l’inclusion, le Conseil a ainsi constitué fin 2013 un groupe de travail dédié à l’éducation dans une société numérique, composé de Sophie Pène, membre pilote, Serge Abiteboul, Christine ... Les Indicateurs au service de l’opérationnel. Synthèse nationale des indicateurs RH. Il vous faut communiquer sur vos bilans sociaux, réorganiser en temps réel vos tableaux de bord RH et identifier des nouveaux leviers de performance. L’IBET corrige la valeur ajoutée de l’organisation en prenant compte, dans son calcul, les dégradations dues à la souffrance au travail. L’ indice de bien-être au travail (IBET) mesure la performance sociale et évalue les risques sociaux au sein d’une organisation. TF. Les indicateurs clés de performance dans le cadre du pilotage de la fonction RH. La recherche du mieux vivre au travail est compatible avec les objectifs de performance.Passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail. La mesure de la performance sociale Document 1 : La performance La performance sociale est subtile à mesurer mais on peut quand même trouver des indicateurs qualitatifs et quantitatifs. Management; 📙Terminale STMG. de la Fonction RH Réalisé par : M. BOUYA Mohamed M. ZIRARI Abdellatif Encadré par : Dr. JIDOUR Mohamed Matière : Gestion des Ressources Humaines. Choisir les bons indicateurs. Synthèse nationale des indicateurs RH. Accueil Boîte à docs Fiches Eléments et indicateurs de dialogue social Eléments et indicateurs de dialogue social Ressources humaines et communication Ainsi le nombre de jours de congés maladies est souvent étudié. A propos. Bloc des outils de page. Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ? Formation - Tableaux de bord de la fonction RH Choisir et exploiter les indicateurs essentiels à la gestion du personnel et au bilan social. Pour les utilisateurs d'un appareil tactile, explorez en appuyant ou en balayant. La notion d’indicateur RH a commencé à se développer au début des années 70, lorsque la fonction des ressources humaines est passée d’un simple centralisateur de documents administratifs, en rapport avec les salariés, à une fonction génératrice de valeur ajoutée, du fait de ses conseils en matière de gestion et d’optimisation du Capital Humain, octroyant ainsi un levier de performance aux entreprises. Partager la publication "Calculer et analyser son taux de turnover" LinkedIn; Facebook; Twitter; Article mis à jour le 10 mars 2021 . Parmi ceux-ci, les deux principaux indicateurs sont le taux d’absentéisme et le taux de rotation. Le tableau de bord des ressources humaines vise à ordonnancer tous les indicateurs mesurant les objectifs visés, les écarts, la performance mais aussi la participation du département RH aux résultats de l’entreprise.