電車の遅れなどのトラブルが多くなっていることも原因の一つと思われますが、遅刻に対するペナルティがないことがいけないのかもしれません。 社 長 ： まったくお咎めなしか？まさかとは思うが、さすがに遅刻者には皆勤手当は出していないだろうね？ 総務部長 ： すみません、社長。遅� 遅刻・早退の控除額の一般的な計算方法をご紹介しておきます。 遅刻・早退控除の対象となる月の給与額÷1年間における月平均所定労働時間数×遅刻・早退の時間数. モンスター社員がいます。遅刻は多く月一回の欠勤は当たり前、遅刻すれば遅延で誤魔化し、欠勤は病院に行ってからくると言ってそのまま欠勤、仕事に来れば隠れて携帯ゲームやタバコを吸ってくるといい中々帰ってこない。掃除はしないし一 友人が、遅刻が多すぎるとのことで会社を解雇されたそうです。詳しく聞いてみると、、、 だいたい月に1～2回程度の遅刻が3年ほど続いている。 何度か注意を受けた。 解雇予告を受けて1ヵ月後に解雇された。ということらしいですが、 モンスター社員がいます。遅刻は多く月一回の欠勤は当たり前、遅刻すれば遅延で誤魔化し、欠勤は病院に行ってからくると言ってそのまま欠勤、仕事に来れば隠れて携帯ゲームやタバコを吸ってくるといい中々帰ってこない。掃除はしないし一

遅刻と減給のまとめ. 自宅最寄りの会社へ入社後、次第に遅刻頻度が減り、週一の遅刻が月一回、その後クウォーター毎に一回、半年に一回と特に意識することも無く減り、平成29年に入ってからはまだ、ゼロ回です。 「遅刻したことがない」人と「遅刻は数年に1回」と答えた人が、合計65％を占めた今回のアンケート。「電車が遅れることも考えて、始業30分前に着くようにしている」という人も少なくなく、みんな遅刻しない努力をしていることが伺えました。 電車の遅延による遅刻とパワハラについての内容です。5分早く来い！はパワハラ？5分遅れたら部署移動ってパワハラ？パワハラ扱いされた上司と酷い仕打ちにあってしまった部下の体験談です。電車通勤の方は参考にどうぞ 総務 いつも参考にさせていただいております。以前、弊社は一賃金支払い期間に遅刻、早退が3回になったら、1日欠勤にするという規程がありました。その合計時間が1日の労働時間に達していない場合は、問題であるということで今はその規程は削除されています。 電車の遅れなどのトラブルが多くなっていることも原因の一つと思われますが、遅刻に対するペナルティがないことがいけないのかもしれません。 社 長 ： まったくお咎めなしか？まさかとは思うが、さすがに遅刻者には皆勤手当は出していないだろうね？