地方公務員です。育児短時間勤務と部分休業、それぞれメリット、デメリットを教えてください。今は育児短時間勤務で、4時間55分勤務ですが、人の補充もなく、8時間労働の時となんら仕事内容は変わりません。なので、普通の人の定時まで残ることもあります… 育児時短勤務は子供が3歳になるまで一日三時間の時短勤務で退職金の減額対象になる。 部分休業は子供が就学するまで一日二時間、30分単位で就業時間を遅めにするか早く上がるか選択できる。退職金減額対象ではなかったような… 曖昧ですみません(>_<) 育児短時間勤務は部分休業と同じように勤務時間を短縮する制度のため、併用できなくなっています。 部分休業と比べて、育児時間の方が短縮できる時間が多いです。 育児短時間勤務は以下で詳しく解説しています。 （リンク. 「育児短時間勤務者だって社員には変わりない。同じ7時間30分勤務しているのに、育児短時間勤務者には6時間(または7時間)を超えた、1時間30分(または30分)について、割増賃金が適用されるのは不公平だ」という声があります。 育児休業 育児短時間、育児時間 保育時間 深夜勤務、 超過勤務の制限、超過勤務の免除 早出遅出勤務 子の看護休暇 配偶者出産休暇 育児参加のための休暇 深夜勤務、超過勤務の制限 女性職員の場合 男性職員の場合 →P9 →P9 →P9 →P10 →P12 →P17 →P14 →P12 育児短時間勤務を導入する際のポイント. 育児休業等を終了した後に育児短時間勤務や部分休業を取得しない予定ですが、申出はできますか？ 男性が育児休業等を取得した場合も、育児休業等終了時改定の対象になりますか？ 部分休業って？ 養育する子が小学校就学の始期に達する日までの間で、勤務時間のはじめ、または終わりにおいて、1日につき30分単位で2時間を超えない範囲内（育児時間・介護時間を取得している場合は、合わせて2時間を超えない範囲内）で必要な時間について勤務しないことができます。 介護目的の短時間勤務制度は、改正前は、介護休業と通算で93日までとされていました。改定後、 介護休業と短時間勤務制度は別扱い になっています。短時間勤務制度においては、利用開始から3年以内に2回以上の利用が可能となりました。 育児短時間勤 務 事業主は所定労働時間を6時間とする短時間 勤務制度を規定しなければならない ・子の範囲の拡大 子の看護休暇 小学校就学前までの子を養育する労働者が子 の負傷・疾病・予防接種・健康診断のために休 暇取得可。 ・子の範囲の拡大 取得できる期間 . 一方，部分休業は子が満6歳に達する日以後の最初の3月31日までの期間で， 1日を通じて2時間を超えない範囲内で，勤務時間の始め又は終わりにおいて認 められるものですが，育児時間は勤務時間の途中に取得が可能です。 育児短時間勤務制度は、他の制度との絡みが多く単純ではありません。 そこで、育児短時間勤務の導入時のポイントをまとめます。各項目を念頭に置いて、スムーズに進めていきましょう。