Ils font passer un gérant d’une posture de commerçant à un rôle de pilotage plus complet. Les différentes dimensions du pilotage de la masse salariale Analyse budgétaire de la masse salariale Analyse par activité Analyse par agent Analyse par service Analyse des composantes de la masse salariale Cette visée statistique permettra ensuite aux entreprises de comparer leurs performances et d’adapter leurs mesures à leur … La clôture budgétaire ne peut pas être le seul moment où les directions … Avoir une vision financière claire et détaillée est primordial pour ma prise de décision. Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le bilan ... la rémunération et la masse salariale, les conditions de travail, ... Trouvé à l'intérieur... des des coûts systèmes sociaux de Pilotage de la masse salariale Pilotage ... des sur Plan Suivi formation Indicateurs productivitéindividuel collectif ... Au niveau international, il est très difficile de communiquer le coût total de la formation au sein d’un groupe et d’en déduire le pourcentage de la masse salariale qui lui est consacré. Indicateur. Le but n’est pas d’alourdir les reportings existants, mais de gagner en pertinence et en réactivité ! Trouvé à l'intérieur – Page 744... de produire les tableaux de bord et indicateurs RH utiles au pilotage RH ... Masse salariale La masse salariale du groupe pour l'exercice 2004/ 2005 est ... Suivi d’absentéisme. Trouvé à l'intérieur – Page 57... sur les indicateurs de gestion utiles au pilotage de l'unité commerciale. ... et des différents postes budgétaires (masse salariale, charges diverses), ... Le pilotage des effectifs et de la masse salariale fournit ainsi au responsable culturel des arguments objectivés pour prioriser ses besoins de service et élaborer le volet ressources humaines de sa feuille de route. Le suivi des mouvements se fait avec précisions grâce aux indicateurs spécifiques et les comparatifs d’entrées / sorties par exemple. Vous assurez également le pilotage et le suivi des crédits hors masse salariale de la DRH. Analyses de paie; Analyse de la masse salariale; Situation comparée ; Ces indicateurs ont pour objectif de donner aux opérationnels les moyens d’améliorer leur productivité. Masse salariale. Trouvé à l'intérieur – Page 310... critère n° 6 : s'être doté de capacités de pilotage de la masse salariale ... selon trois axes : - assistance au pilotage : produire des indicateurs et ... Deux axes de pilotage de la masse salariale à l’activité. Support pédagogique fourni : imprimé et/ou numérique Mise en situation réelle sur l’environnement de production Tableau Excel pour chargement des données initiales (prestation) A la charge de l'établissement. Si lon en croit la sous-définition du mot Pilotage de la masse salariale : Simulation des effectifs Formation concrète : une pédagogie basée sur des cas pratiques pour réussir la mise en place des différents indicateurs disponibles dans l’outil de pilotage (ETP, dépenses) afin d’effectuer des simulations d’effectifs sur N+1 et d’en calculer le coût. Au sein du service SIRH et Pilotage RH, vous serez en charge de l’aide au pilotage des emplois et de la masse salariale, et participerez à la production de tableaux de bord et indicateurs RH. de pilotage de la masse salariale.Pour l’analyse de cet indicateur, la comparaison entre le prévisionnel et le réalisé permet d’évaluer le pourcentage de réalisation. La mise en place d’indicateurs RH produit de nombreux aboutissements positifs et tangibles pour l’organisation. 2 - Les outils de pilotage de la masse salariale. Un tableau RH regroupe un ensemble d’indicateurs permettant à l’entreprise de vérifier le bon fonctionnement des différents services et d’en assurer le suivi : il s’agît d’un outil de pilotage de l’activité, de suivi et d’évaluation. Piloter la masse salariale, est-ce seulement gérer des coûts ? Mettez en place en toute simplicité des indicateurs de pilotage de la fonction RH. la masse salariale fait figure d’enjeu majeur pour n’importe quelle organisation. - Nombre de salariés à … Trouvé à l'intérieur – Page 61Perspectives Questions à se poser et exemples d'indicateurs Finance quels sont les critères ... effectifs, masse salariale, nombre de visites en clientèle. Trouvé à l'intérieur... de rémunération • Pilotage de la masse salariale Pilotage économique • Paie ... de l'ancienneté Suivi de la formation Indicateurs de productivité ... Responsable Etudes, Pilotage du Budget et de la Masse salariale H/F Service Carrières / Paie / Budget Direction des Ressources Humaines et Formation Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants. Ventes volume / nbre d'heures travaillées ou planifiées. Cela permettra de renforcer son caractère stratégique mais également de focaliser l’attention des managers sur ce sujet majeur pour la performance de l’entreprise de demain. Productivité volume. Formule / Signification. Trouvé à l'intérieur – Page 203Choisir les indicateurs en fonction de la stratégie et de la situation de ... Mettre en place une gestion par objectifs de la masse salariale – Définir ... Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Effet nominal : Effectif (N) * (SM(N) – SMAC). L'emploi - Nombre d'intérimaires sur une période donnée. MS décembre (N) / … La gestion de la masse salariale consiste donc à la fois à faire la gestion financière et de la gestion de personnel. Le pilotage de la masse salariale a été l’un des grands enjeux de cette année 2020 très bousculée. indicateur de pilotage A force de lire dans les mémoires d’étudiant qu’un indicateur de « pilotage » doit être SMART, il me semblait nécessaire de faire une revue de la littérature pour tenter d’enrichir la réflexion (il ne s’agit que d’une ébauche à compléter). III - Tableau de bord, un outil de gestion On classe les indicateurs sociaux en sept grandes familles : Famille Exemples d'indicateurs 1. Le tableur : Pilotage 1.0. Trouvé à l'intérieurEffet « noria » : il mesure les effets sur la masse salariale de la modification de ... constituent un ensemble à piloter finement grâce à des indicateurs. La prévision de la masse salariale peut s’appuyer sur différents outils et indicateurs. Le lundi 07 novembre 2016 | Contenu sponsorisé - Rémunération . Le périmètre des responsables RH ou financiers en matière de pilotage de masse salariale est global : organiser, planifier et contrôler la disponibilité des ressources humaines et la maîtrise des coûts. De prime abord, c’est une idée évidente, d’intégrer les effectifs dans le pilotage de la masse salariale. Surveiller la masse salariale et son ratio. La masse salariale est en effet principalement composée des dépenses liées aux rémunérations des personnels telles les rémunérations Les systèmes d'intéressement, de participation et d'épargne salariale 4. matière de rémunération. La solution de Pilotage de Cegedim SRH met à disposition différents outils afin d'établir une simulation de la masse salariale, les indicateurs du bilan social, des tableaux de bord et requêteur. Chiffre d'affaires. GRH07 - Piloter la masse salariale de la collectivité. Trouvé à l'intérieur – Page 436Si l'objectifpremier reste la mise en œuvre d'un pilotage de la performance, ... Martory, B., Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, ... L'implication des directions opérationnelles dans le pilotage de la performance sera d’autant plus forte que les reportings financiers, et plus spécifiquement les indicateurs de performance, auront du sens pour eux. A cet effet, le CDG 45 vous propose de vous référer aux indicateurs de pilotage de la masse salariale élaborés par le CIG de la Petite couronne. Trouvé à l'intérieur – Page 134Ce pilotage s'exerce au moyen de tableaux de bord, documents synthétiques, ... À partir d'une masse salariale de référence, on calcule ses effets partiels ... Description. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Lors de ce cycle de webinaires courts, nous examinerons les enjeux, indicateurs et processus à mettre en œuvre pour piloter efficacement la masse salariale et les effectifs. Apprécier le contexte et les enjeux du pilotage de la masse salariale de sa collectivité. Analyser la masse salariale. Piloter la masse salariale implique de connaître les éléments constitutifs des dépenses de personnel ainsi que les règles de gestion de la paye. Pour cette première série de fiches, le groupe s’est focalisé sur le pilotage de la masse salariale et propose les essentiels des indicateurs RH. - Les principaux indicateurs d'évolution de la masse salariale 2 - L'élaboration du budget primitif RH - Les classements et les règles budgétaires - Les travaux de préparation budgétaire. Piloter la masse salariale nécessite une connaissance : - des divers éléments de rémunération ; 6. - de leurs règles d’évolution, d’indexation ; - du tableau des effectifs et de son évolution ; - des options de politique salariale déterminées ; - de la stratégie de management décidée par la direction générale. — Objectif d’efficience des moyens à travers le pilotage des ressources notamment le pilotage de la fonction RH. www.cdg35.fr Colloque –6 octobre 2017 - Quels leviers pour maitriser la masse salariale ? 1 - L’AXE T2A : Allocation des ressources en personnel non médical par pôle sur la base d’indicateurs de dimensionnement et de productivité, puis variation en infra-annuel des ressources en fonction de l’évolution de l’activité sur la base d’indicateurs de … Piloter la masse salariale implique de connaître les éléments constitutifs des dépenses de personnel ainsi que les règles de gestion de la paye. #indicateur de suivi #TBP #architecture d’un TBP #choix des indicateurs #piloter le TBP. Trouvé à l'intérieurTableau 6.7– DEFIER : détermination des indicateurs de pilotage du service/Montant des achats D Définir la mission E Extraire les ... Effectif Masse salariale. Cela permet : de … Enfin, l’évolution du pilotage de la masse salariale devra s’accompagner de la mise en place pour les managers d’incentives basés sur les principaux indicateurs d’évolution de la masse salariale. A la charge du MiPih. Annexe n°12 : grille de lecture des logigrammes et matrices d’activités.....116 Programme. Vous produisez notamment les données permettant d’assurer les activités de pilotage des effectifs et de la masse salariale et préparez les indicateurs de pilotage RH, en lien avec les collaborateurs du service. Téléchargez sans attendre votre tableau de bord de gestion RH Excel. Description. 3. Une segmentation de la masse salariale (par domaine : comptoir, vente à emporter… ; ou par équipe/mission : cuisine, salle, nettoyage…) peut s’avérer précieuse, mais demandera plus de finesse dans les calculs. Trouvé à l'intérieur... à la différence entre la masse salariale en N+1 et la masse salariale en N. ... en œuvre des flexibilités Pilotage social • Suivi des dysfonctionnements ... Le calcul de la masse salariale : le réalisé en cours et la projection. Trouvé à l'intérieur – Page 163pilotage. de. la. formation. par. des. indicateurs ... Une partie de cette dépense (0,7 % de la masse salariale, selon la loi, parfois plus selon les ... Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le bilan ... la rémunération et la masse salariale, les conditions de travail, ... Dernière mise à jour : 21/11/2019. Une formation qui aborde le pilotage de la masse salariale sous un angle à la fois stratégique et pratique : cas pratiques sur l'élaboration du budget, le suivi des indicateurs via un tableau de bord personnalisé,… Suivi et évaluation des acquis. Selon l’INSEE, le cumul des rémunérations brutes des salariés pour un établissement public ou privé est ce qui définit la masse salariale. Description. Masse salariale effet masse = MS année N + (MS année N * pourcentage augmentations salariales proratisées au • nombre de mois d’application) - Effet report : anticipe les effets d’une décision d’augmentation salariale sur les exercices budgétaires futurs. Il s’agit : Inside solution : collectez rapidement vos données RH dans des tableaux de bord pertinents. 2 - Les outils de pilotage de la masse salariale. Jours. Le suivi de la masse salariale Domaine sensible s'il en est, la masse salariale doit faire l'objet d'un suivi régulier, rigoureux et pertinent. En 2016, un nouveau groupe de travail a élaboré une nouvelle famille de 10 indicateurs portant sur le pilotage de la masse salariale. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. CA Hors taxes. 17 juin 2021 – 10h00/10h30 : Enjeux et organisation du pilotage de la masse salariale et des effectifs. Capacité à analyser chaque facteur de variation de la masse salariale pour prévenir les dérives, détecter les écarts et les corriger Trouvé à l'intérieur – Page 24effectif, masse salariale, durée du travail, nombre d'heures d'absences anormales). − Les indicateurs de mouvement reflètent une tendance sur une période ... Pour avoir une vision rapide et claire de votre masse salariale plusieurs indicateurs sont à votre disposition (en brut, en %, en cumul, par type de contrat…). Trouvé à l'intérieurPiloter l'évolution de la masse salariale consiste à mettre sous contrôle deux indicateurs. Évolution de la masse salariale prévisionnelle L'évolution de la ... Tableau de suivi budgétaire. Les causes et les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale. Piloter la masse salariale. « la somme des rémunérations brutes versées par l’entreprise au cours d’un exercice » Dernière mise à jour : 21/11/2019. Heures. Dans un contexte économique difficile, les dépenses de personnel requièrent une attention toute particulière et leur maîtrise est un enjeu majeur d’amélioration de la performance de l’entreprise matière de rémunération. La gestion de la masse salariale, au coeur du pilotage de l’entreprise. Indicateurs de pilotage de la masse salariale. Trouvé à l'intérieurElles concernent en particulier les effectifs, la masse salariale globale, ... Le suivi de ces indicateurs s'inscrit dans une démarche de pilotage global, ... 1. Prérequis. 6.10. Sec. Trouvé à l'intérieur – Page 83Les indicateurs d'activité et de performance listés dans un volet ... l'un des sujets critiques du pilotage budgétaire demeure la masse salariale. Cela aidera également à construire des indicateurs réellement utiles. Enfin, l’évolution du pilotage de la masse salariale devra s’accompagner de la mise en place pour les managers d’incentives basés sur les principaux indicateurs d’évolution de la masse salariale. Ces indicateurs de gestion permettent d’analyser en un coup d’œil la performance d’une entreprise. Suivant les secteurs, son niveau varie entre 65% et 87% (il est notamment de 66% dans le commerce de détail et 84% dans le service aux entreprises). Trouvé à l'intérieur... de rentabilité et de pilotage du capital humain au sein de la fonction RH. ... données sociales – Créer des indicateurs concernant la masse salariale, ... Piloter, c’est analyser le passé, tenter de décrypter le présent et surtout : anticiper le futur ! Trouvé à l'intérieur... de données sociales Créer des indicateurs concernant la masse salariale, ... du pilotage de leur masse salariale et de la gestion de leurs effectifs ? Il est d’usage également de calculer le ratio Masse salariale / Chiffre d’affaires. Partie intégrante de la gestion administrative, il constitue une mine d’informations essentielles pour les décideurs RH. Il est également important en tant que DRH de suivre attentivement ma masse salariale et mes dépenses du Chapitre 012. Annexe n°11 : méthodes et outils de pilotage de la masse salariale ............112 6.12. Annexe n°12 : grille de lecture des logigrammes et matrices d’activités......116 7 1. Objet du document 1.1. Présentation du document Ce document a pour objet la description du macro-processus de pilotage de la masse salariale et des emplois. Les indicateurs de pilotage de la masse salariale permettent de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH et d’avoir une vue détaillée de l’évolution des effectifs pour détecter les dysfonctionnements et anticiper les besoins futurs. Son pilotage devient une des composantes fondamentales du pilotage de la performance des entreprises, dans un contexte économique où la réalisation de points de marge supplémentaires se fera davantage sur la maîtrise des coûts et par des gains de productivité que sur la croissance de l’activité. de masse salariale et d’autre part à les gérer au niveau des opérateurs. La progression de la masse salariale est généralement ensuite décomposée pour une meilleure analyse en écart sur prix nominal (salaire), écart sur effectif, écart sur ancienneté et écart de structure (écart lié à la proportion cadre/non cadre par exemple). Acquisition d’une méthode de construction du budget des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs et tableaux de bord associés. Les causes et les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale. S'inscrire. Prérequis. Le bilan Social. Trouvé à l'intérieur – Page 366... disposent désormais d'un budget global incluant la masse salariale, ... dans la même logique que la LOLF en favorisant le pilotage par les résultats. Panier moyen. Le premier outil incontournable est … Evolution du nombre d’abonnés sur les réseaux sociaux; Augmentation du nombre de candidatures spontanées • Les indicateurs de masse salariale. Apprécier le contexte et les enjeux du pilotage de la masse salariale de sa collectivité. Trouvé à l'intérieur – Page 262... 193, 201 Indicateur de performance, 203 Indicateur de pilotage, ... 224 Voir Indicateur L Lean, 56 M Marges, 111, 113, 232 Masse salariale, 95, ... Cet indicateur traduit la politique de rémunération comme cause d’augmentation de la masse salariale o En % : effet nominal / MS (N-1) L’effet de niveau (très proche de l’effet de masse) : On parle en termes de mois et pas d’année. Construire les tableaux de bord de sa fonction, adaptés au contexte de son entreprise (chaque participant a mis au point ses TBS à la fin de la formation) Identifier les actions correctives les plus pertinentes. Le bilan Social. A présent, vous pouvez télécharger le document en cliquant ci-dessous. Guide pour le pilotage de la masse salariale et des emplois en mode programme 8 b) Les bourses et pensions ; c) Les dépenses de personnel sur exercices antérieurs (dépenses d’exercices clos). Cela permettra de renforcer son caractère stratégique mais également de focaliser l’attention des managers sur ce sujet majeur pour la performance de l’entreprise de demain. Le pilotage de la masse salariale est un sujet qui préoccupe beaucoup les entreprises, et encore plus en période de crise ou de récession. Inscription. Taux effet report = (masse salariale effet niveau – masse Deux axes de pilotage de la masse salariale à l’activité. CA/ Ventes volume. Un outil de pilotage proposé par Salarium Grâce à notre outil de gestion de paie et social, vous bénéficiez d’un module performant vous permettant d’obtenir votre bilan social, chaque année ou sur la période que vous souhaitez, avec des indicateurs clés indispensables à la bonne appréhension de votre masse salariale. La dimension financière – Les indicateurs financiers concernent la maîtrise et le pilotage de la masse salariale ainsi que le coût de la fonction RH elle-même. Public visé. Objectifs de la formation. Exemple de vue détaillée de l'indicateur Masse salariale : Un lien vous permet de télécharger la liste détaillée des valeurs sous la forme d'un fichier Excel. I. Offre. Savoir calculer et interpréter des effectifs, la masse salariale, l'absentéisme, la rotation du personnel, les accidents du travail et créer des indicateurs de gestion sociale…. Annexe n°10 : indicateurs et restitutions relatifs au pilotage de la masse salariale et des emplois .....107 6.11.