Un certain nombre d’indicateurscommuns peuvent être partagés entre plusieurs circonscriptions. Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. Trouvé à l'intérieur – Page 509Afin d'éviter notamment la critique adressée à certains indicateurs pour ... D'un examen plus approfondi et qualitatif des résultats, il se dégage que dans ... 2. Guide méthodologique « Indicateurs » des PDAR - 5 / 44 - Ce document est rédigé à destination des responsables de programme (et d’action de ces programmes) de développement agricole et rural (PDAR) financés par le Compte d’affectation spécial Découvrez Les Types d’indicateurs de Performance Les Plus couramment utilisés Trouvé à l'intérieur – Page 252L'utilisation d'indicateurs bibliométriques dans les sciences sociales et ... Des approches qualitatives peuvent se révéler plus utiles dans ces cas de ... Exemple d’indicateurs de suivi des objectifs commerciaux : ... L’analyse de commentaires publiés sur les médias sociaux. 2. Trouvé à l'intérieur – Page 608Il est nécessaire d'utiliser également un indicateur qualitatif pour évaluer le changement produit par la politique, ainsi que des indicateurs quantitatifs ... Les indicateurs en RH concernent les employés de manière globale. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Trouvé à l'intérieur – Page 39Après avoir listé les principes, critères et indicateurs sur une feuille de ... et les résultats qualitatifs et quantitatifs relatifs aux C&I sociaux. La réussite des actions se juge in fine dans l’améliorationdes performances des écoles (dans divers registres). Cela reflète le consensus auquel sont parvenus nos participants : un ensemble intégré d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs doivent être mesurés pour suivre l’autonomisation dans les milieux scolaires par le prisme du genre. Cette forme permet la comparaison entre deux grandeurs et facilite l’analyse. Indicateurs de performance / compétitivité (Story 6/7) La performance se mesure avec des critères (ou indicateurs) qualitatifs ou quantitatifs de résultat. Dans de nombreux cas, les indicateurs qualitatifs fournissent des informations plus pertinentes sur le succès et l’efficacité de l’intervention. Ils permettent d’avoir un ressenti direct de votre activité par les médias ET par les lecteurs. indicateurs environnementaux et sociaux (santé, sécurité, accidents de travail, formation, etc.). Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! L’appellation « indicateurs qualitatifs » n’appartient pas aux sciences sociales. de deux indicateurs chiffrés, renseignés pour le passé et l’avenir(cibles de résultats). On peut par exemple : 1. faire toutes les étapes de l… quantitatives et/ou qualitatives Ce support de cours a été préparé par Franck Temporal et Joseph Larmarange en novembre 2006. Le secteur hospitalier français est affecté par de multiples projets de rationalisation. Les indicateurs de performance quantitatifs sont importants et faciles à mesurer, mais les KPIs qualitatifs donnent une autre image plus vivante et plus précise de votre activité. Généralités 2. évolutions qualitatives en termes de rapports sociaux de sexe. Le tableau de bord, outil de pilotage des KPI Afin de mesurer les indicateurs de performance, l’usage de tableaux de bord s’inscrit dans les bonnes pratiques, car ils offrent une vision globale de la situation en temps réel. Trouvé à l'intérieur – Page 134Les indicateurs d'utilité sociale Ils permettent de recueillir une information sur ... Remarque : Les indicateurs qualitatifs , tout comme les quantitatifs ... Parmi ceux-ci, les deux principaux indicateurs sont le taux d’absentéisme et le taux de rotation. Trouvé à l'intérieur – Page 13Les indicateurs sociaux de l'OCDE OECD ... Ils s'accompagnent néanmoins de marqueurs qualitatifs qui facilitent l'interprétation des valeurs numériques. Trouvé à l'intérieur – Page 30Les indicateurs qualitatifs formulés en termes de descriptions et d'attitudes . ... Ces indicateurs sociaux ont souvent été utilisés dans le cadre de la ... La valeur maximale est la plus grande valeur prise par le caractère statistique. J’appelle le délai de transformation également « cycle de vente ». Un indicateur est une mesure quantitative ou qualitative évaluant les progrès accomplis dans la réalisation d'un objectif fixé (résultats des politiques menées).. Les indicateurs aident à analyser et à comparer l'efficacité des politiques en fonction des catégories de population ou des zones géographiques et peuvent contribuer à définir des priorités. Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. • La réalisation = indicateurs de réalisation. La réussite des actions se juge in fine dans l’améliorationdes performances des écoles (dans divers registres). II pourra être comparé à une norme sociale (indicateur de même nature mesuré à l'intérieur et/ou à l’extéieu de l'entreprise). Bien que considérée comme une fonction intangible et difficilement mesurable, la gestion des ressources humaines n’en reste pas moins étroitement liée à la performance de l’entreprise. Les objectifs visant des changements qualitatifs peuvent être fixés … Trouvé à l'intérieur – Page 82employeurs dans le total des recettes pour la protection sociale ... ont été lancées pour définir des indicateurs sociaux du comportement national afin de ... Performance : c'est atteindre ses objectifs donc c'est ê efficace tt en optimisant les moyens (efficience). Trouvé à l'intérieur – Page 40Plus ardue est la technique d'élaboration d'indicateurs à partir d'informations de matériau , devrait - on dire , essentiellement qualitatif . C'est ainsi que différents indicateurs ont, au fur et à mesure, été mis en place pour permettre l'analyse qualitative et quantitative des ressources humaines, tels que le … Les métriques vont donc dépendre de l’activité de veille elle-même, mais aussi du contexte et du secteur d’activité de l’entreprise. Avec ce second type de critères, l’objectif est d’obtenir des informations davantage liées au ressenti des candidats, à leurs impressions subjectives. Mesdames Mishèle Bérubé Se Construction d’actions communes dans le cadre de la liaison école/collège. tout au long de la vie. Le pilotage d’une activité de veille stratégique passe par la définition d’objectifs, ces derniers devront être mesurables. La mesure de la valeur reste plus délicate à cerner. Etc. Envoyer par e-mail. B - Les méthodes qualitatives ... séries de variables doivent par ailleurs servir d’indicateurs des déterminants sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 30Par ailleurs, le lien entre l'éducation et ces indicateurs sociaux est examiné ... Par ailleurs, les résultats qualitatifs facilitent l'interprétation des ... 3. La mesure de la performance sur le plan social et humain A. Les indicateurs de la performance sociale On peut trouver par exemple la quantité d'informations… C’est un baromètre qui, à partir d’indicateurs précis, établit un diagnostic de l’état de la relation qu’entretiennent les collaborateurs avec leur travail et plus généralement avec leur entreprise. − enquête auprès du personnel : indicateurs qualitatifs ; − audit social interne ou externe (confié à un cabinet extérieur) : indicateurs qualitatifs. Le ministère ou l’organisme de provenance des personnes est celui où elles travaillaient au moment des travaux. Trouvé à l'intérieur – Page 12Indicateur et objectif social confronté à la question de l'évaluation il est évident que l'on ne peut parler de qualitative des ... en collaboration avec l'Institut Economique et Social ont assigné aux des Nations Unies pour le indicateurs qualitatifs ... Elle vise à mesurer les effets de la politique évaluée. • Les indicateurs de climat social. En effet, établir des objectifs en vue d’un changement qualitatif n’est possible que si des données de référence sont disponibles. Avec des critères croisés, on peut recouper les objectifs et les affiner”, souligne-t-elle. Non, elle ne comprend pas tous les indicateurs possibles et inimaginables en RH, mais elle comprend (selon moi) les plus importants, et ce pour la majorité des sphères d’activité en RH. Trouvé à l'intérieur – Page 861L'instrument de mesure approprié à cette fin est l'indicateur social . A l'instar des indicateurs économiques reflétant le bien - être matériel , les indicateurs sociaux constituent une série de données chiffrées qui évaluent l'état qualitatif des ... C’est une mesure ou un ensemble de mesures faites sur un aspect précis de la performance d’un projet. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Trouvé à l'intérieur – Page 48On réalise ainsi la liaison entre le social et l'économique qui caractérise ce concept multidimensionnel . Indicateurs sociaux : Le choix des indicateurs , qualitatifs et quantitatifs , est fonction des hypothèses sous - jacentes , des objectifs ... Voir la section sur les approches qualitatives. Les indicateurs de diffi culté sociale 5. ’indicateurs Les indicateurs de réalisation mesurent ce qui est fait et comment, c'est-à-dire les activités et pratiques ou processus mis en œuvre pour réaliser une action. Trouvé à l'intérieur – Page 410Tableau de bord d'indicateurs sur l'utilité sociale des JEM 2014............................ 237 2.2.1. Indices sociaux relatifs ... Aspects qualitatifs . A l’image du tableau de bord présent dans nos automobiles, celui-ci doit être : 1. 50 % des salariés considèrent que le climat social est bon. Climat social – Définition et Indicateurs. Trouvé à l'intérieur – Page 181Il est donc important de rajouter d'autres indicateurs de performance sociale, et notamment des indicateurs qualitatifs aux supports quantitatifs. Un indicateur se définit comme une information chiffrée qui sera suivie dans le temps pour mettre en avant son évolution. Trouvé à l'intérieur – Page 29De façon concrète, le devis consiste à identifier des indicateurs ... 1 1 Recherches qualitatives et quantitatives en sciences humaines et sociales Méthode ... L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance. Trouvé à l'intérieur – Page 54Les mesures de participation à la vie sociale se font à partir d'enquêtes qualitatives. Elles permettent de définir des indicateurs qualitatifs sur la participation des individus à la vie de la société : lisent-ils les journaux, votent-ils, font-ils partie ... La présentation des indicateurs de la performance sociale A. Indicateurs sociaux : représentant une grandeur spécifique observable et mesurable qui permet d'observer des évolutions, des changements des progrès. Cela montre que votre communication et votre stratégie sur les réseaux sociaux fonctionnent. Le guide méthodologique sur la mesure de l’activité des établissements et Exemple : 51 % des nouvelles embauches sous CDI proviennent de CDD. Un salarié qui suit une formation n’a pas forcément acquis des connaissances ou progressé. Ces Indicateurs de BTS SAM –Fiche de cours Économie SUIVI ET ANALYSE DES INDICATEURS SOCIAUX Les indicateurs sociaux permettent à une organisation de prendre des décisions dans le but d’améliorer sa performance en analysant l’état de ses ressources humaines de façon quantitative et qualitative. Les types d’indicateurs Le rapport complet. Les indicateurs de performance sur les réseaux sociaux contribuent à renforcer votre image de marque et permettent de booster votre ROI. Les critères qualitatifs. Qualitatifs: les indicateurs qualitatifs décrivent la qualité du résultat Ex : Mise en place d’un livret de parcours artistique et culturel. Les indicateurs … L’utilisation de sondages client (en faisant usage de questions ouvertes et de questions demandant aux clients de vous donner une note chiffrée). La définition de ces objectifs est en lien direct avec les axes stratégiques de l’entreprise. Le bilan social Le bilan social est imposé par la loi aux entreprises de plus de 300 personnes. https://culture-rh.com/indicateurs-rh-incontournables-kpi-rh Vous avez toutes les clés pour mesurer votre notoriété. − enquête auprès du personnel : indicateurs qualitatifs ; − audit social interne ou externe (confié à un cabinet extérieur) : indicateurs qualitatifs. Trouvé à l'intérieur – Page 162La conception d'indicateurs pour superviser la progression de la mise en œuvre de ... qualitatif : quel est le niveau de cohésion sociale d'une communauté ? Trouvé à l'intérieur – Page 66Des indicateurs sociaux pourraient aussi être élaborés dans le contexte du développement durable, en tenant compte notamment des répercussions de la gestion ... En 1995 ; le PNUD a ajouté deux indicateurs à son l’Indice de développement Humain (IDH) : L’Indicateur sexo-spécifique de développement Humain (ISDH) permet d’ajuster l’IDH en mesurant l’écart des réalisations entre les femmes et les hommes dans trois domaines : • Dans l’ombre du déploiement d’instruments de tarification, des indicateurs de qualité sont discrètement généralisés. Trouvé à l'intérieur – Page 63Par exemple, on peut parler d'indicateurs sociaux, économiques; ... (qualitatif / qualitatif), ou par leur source ou la méthodologie utilisée (indicateurs ... Le bilan social Le bilan social est imposé par la loi aux entreprises de plus de 300 personnes. Pour mesurer le succès d'un réseau social d'entreprise, il est conseillé de garder un œil sur plusieurs indicateurs clés. Pour mesurer l'efficacité, on utilise un critère qui exprime un rapport entre le résultat obtenu et l'objectif visé. Certains passages sont tirés d’un cours de Véronique Petit sur l’Enquête par questionnaire. Trouvé à l'intérieur – Page 120production ainsi qu'une large partie de son coût social ( 39 ) . ... des indicateurs quantitatifs et qualitatifs ou , à tout le moins , des pistes de ... 5. Trouvé à l'intérieur – Page 106... nulle part l'appauvrissement qualitatif de la vie qui en découle pour chacun . L'objectif de Jacques Delors est de : Passer de l'évaluation du niveau de vie à l'appréciation du niveau de vie ( 4 ) . La recherche sur les indicateurs sociaux vise ... Comptez alors les mentions de votre page ainsi que l’utilisation de votre hashtag. Le projet doit atteindre ses objectifs dans un délai prédéterminé de 3 ans. Elle se révèle au travers des mêmes indicateurs. Le but de la performance sociaIe est de comprendre et de développer des axes de réponse au risque social. La performance sociale est subtile à mesurer mais on peut quand même trouver des indicateurs qualitatifs et quantitatifs. Beaucoup de méthodologies permettent d’évaluer la performance sociale ou l’impact social. Un indicateur va ainsi venir QUANTIFIER ou QUALIFIER la satisfaction d’un critère. • Donner une appréciation qualitative d’une action (échelles de valeur objective d’où l’obligation de qualifier / analyser les réponses) Sur le fond, les indicateurs renseignent sur : • Les moyens pour arriver au résultat = indicateurs de moyens. L’accompagnement social des personnes dans les ESMS est une mission fondamentale. Trouvé à l'intérieur – Page 21... le secteur de l'eau est un domaine technico-scientifique plutôt que social, ... façon dont les indicateurs qualitatifs narratifs et quantitatifs peuvent ... La valeur minimale est la plus petite valeur prise par le caractère statistique. Voici plusieurs exemples d'indicateurs de performance commerciale qualitatifs à suivre : La qualification du fichier de prospection ; Les causes réelles de la perte des affaires ; Le nombre de rendez-vous effectué seul vs. effectué avec le patron/manager ; … d'indicateurs qualitatifs de suivi et d'évaluation de la politique de population Introduction Les indicateurs sont des outils qui guident l'observation et l'analyse. Partager sur les réseaux sociaux. Cette liste d’indicateurs RH vous donnera assez de jus pour alimenter vos tableaux de bord au moins jusqu’à l’an prochain. L’expression apparait plutôt en réaction au « tout quantitatif » qui dérive de la Gestion Axée sur les Résultats ou de l’utilisation massive d’indicateurs “ simples ”.