1) Le télétravail, ça se prépare ! Etude télétravail Malakoff Humanis - 3ième édition - mars 2020 Un accord quant à l’ impact sociétal du télétravail : maintien de l’emploi des personnes en situation de … 79% des salariés déclarent également que le télétravail leur permet de réaliser des économies financières (82% en province vs 72% en Ile-de-France). Avec un nombre croissant de salariés et d’entreprises qui le pratiquent, le télétravail connaît un véritable essor. L’étude du télétravail, realiséee par l’IFOP pour le compte de Malakoff Médéric Humanis auprès de 1 604 salariés et 401 dirigeants d’entreprises de plus de 10 salariés du secteur privé. BDO, cabinet de conseil, a mené l’enquête auprès de … Dans un contexte socio-économique tendu lié à la réforme des retraites et plus généralement à la pénibilité et aux conditions de travail, ainsi qu’aux différents projets liés à la loi travail et au rapport Lecoq, la dernière étude sur l’absentéisme en 2019, menée par Malakoff Médéric … Dans certains secteurs, comme la presse et la communication, on retrouve des taux très élevés, avec 16 % de salariés en télétravail de manière contractuelle, et 37 % de manière non contractuelle. Le télétravail décolle enfin après des débuts difficiles dans les années 1990. Le télétravail est pratiqué en moyenne 6,4 jours par mois (vs 7 jours en 2018). Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Avec plus de 6,5 Mds€ de fonds propres, 426 000 entreprises clientes et 10 millions de personnes protégées (assurés et ayants droit), Malakoff Humanis détient 17 % de parts de marché de l’assurance collective. Classement des inconvénients liés au télétravail selon les salariés en France en 2020 . Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies - Newsroom Malakoff Humanis Des salariés pratiquent le télétravail, un procédé largement informel. 703 accords d’entreprise ont été signés en 2018 contre 560 en 2017. Le télétravail séduit de plus en plus parce qu’il répond au besoin croissant de souplesse et d’autonomie exprimés par les salariés pour mieux articuler leur vie pro et perso. Etudes de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisées auprès de deux échantillons représentatifs de 1 610 salariés (recueil par internet) et 402 dirigeants et DRH (enquêtes menées par téléphone) d’entreprises du secteur privée, contactés en deux périodes :  novembre-décembre 2019 et février 2020. 38% des salariés dont le métier le permettait mais qui ne le pratiquaient pas auparavant l’ont ainsi adopté pendant cette même période. (2020). 56% des salariés aimeraient bénéficier du télétravail et 62% parmi ceux dont le métier ne le permet pas. Base : dirigeants qui propose du télétravail contractuel Nb jours moyen/mois NEW NEW 2,8 7,0 ST Télétravail 92% 21% 35%-3,3 1,0 Lieu de travail Une étude de Malakoff Médéric Humanis révèle que 29 % des salariés du privé se sont essayés au télétravail en 2018, une formule de plus en plus prisée en France (+ 4 points en un an), qui réduit son retard sur les pays scandinaves. Ils estiment également que cette pratique contribue à la responsabilisation (85%) et à l’engagement (75%) de leurs salariés. Marque employeur; 26/10/2020; par Dalale Belhout; 45% des dirigeants interrogés ont mis en place du télétravail pour répondre à une attente des salariés et les fidéliser (« Télétravail, Regards croisés salariés et dirigeants » étude publiée en 2019 par Malakoff Médéric Humanis) LE DIAGNOSTIC ABSENTEISME PAR MALAKOFF MEDERIC HUMANIS 5 SOMMAIRE Absentéisme : Les salariés & les dirigeants face à l’arrêt de travail. 29% des salariés y ont eu recours contre 25% en 2017 selon un sondage de l'Ifop mené pour Malakoff Médéric Humanis. Le comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis présente les résultats de la deuxième édition de son étude sur le télétravail. En 2019, une étude Ifop réalisée pour le compte de Malakoff Médéric Humanis 1 soulignait la montée du télétravail dans les usages. En ce qui concerne le télétravail. Ce dernier point étant nettement identifié comme le principal bénéfice du télétravail par les intéressés eux-mêmes. C’est alors que seulement 29% des salariés du secteur privé avaient déjà pratiqué le télétravail, en 2019, nous révèle l’étude Ifop réalisée pour Le comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Médéric Humanis ! En février 2019, une étude Malakoff Médéric rapporte que 29 % des salariés se déclarent concernés par le télétravail. ... Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Analyse de 4 années d’études. La part des entreprises qui propose à leurs salariés de télétravailler  suit la même tendance : 26% en 2017, 31% en 2018, et 32% en 2019. Les risques liés à la santé sont cités en second plan et dans une moindre proportion par rapport à l’an dernier. En 2018, le télétravail a encore progressé. Une étude Malakoff Médéric/ IFOP montre en février 2019 un taux de 29 % (contre 25 % en 2018) de salariés du secteur privé pratiquant le télétravail. mercredi 20 février 2019, par Fabien Soyez. Synthèse étude Télétravail 2020 - Fichiers - Newsroom Malakoff Humanis. Pendant cette période de grèves, les bénéfices du télétravail ont été mieux identifiés par les salariés, notamment les effets positifs sur leur santé et leur bien-être : diminution de la fatigue pour 90% des télétravailleurs, et amélioration de leur équilibre vie professionnelle et personnelle (89%). Un tiers des salariés font du télétravail début 2020 . Le télétravail, une pratique plus mature qui concerne un tiers des salariés et des entreprises. La plupart du temps, cet arrangement se fait de manière occasionnelle et informelle. « 54% des télétravailleurs estiment ne pas avoir bénéficié d’un accompagnement lors de la mise en place du travail à distance depuis le début du confinement » (1ère vague Baromètre Malakoff Médéric « Télétravail en confinement », 2020) Explicable notamment par les précédentes grèves contre la réforme des retraites. Le télé-travailleur type : en CDI (97 %), CSP+ (63 %), cadre (51 %) dans le secteur des services (45 %). Le télétravail est-il devenu banal en France ? Les bénéfices perçus par les dirigeants concernent en premier lieu les salariés : amélioration de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (93%), meilleure qualité de vie au travail (88%) et plus grande autonomie (86%). Les télétravailleurs bénéficient d’un cadre de travail plus souple et de temps de trajets réduits. 20 février 2019. Télétravail : une pratique de plus en plus plébiscitée. Une étude pilotée par Malakoff Mederic Humanis, groupe spécialisé dans la protection sociale, permet de donner quelques pistes de réflexion. Le télétravail en France se pratique de plus en plus, une étude de Malakoff Médéric Humanis soulignait en février dernier que 29 % de l’effectif des entreprises de plus 10 salariés pratiquait le télétravail, soit 5,2 millions de personnes. D’une manière générale, 75% des salariés et 65% des dirigeants sont convaincus que le télétravail va continuer à se développer au cours des 5 prochaines années, et plus d’un quart des entreprises (dont l’activité le permet) se déclare prêt à le proposer en cas de situation exceptionnelle. Selon une enquête réalisée par Malakoff Médéric, le télétravail concerne un quart des salariés. En retraite complémentaire, le Groupe gère 36,5 Mds€ d’allocations versées, une mission d’intérêt général menée pour le compte de l’Agirc-Arrco auprès de 568 000 entreprises et plus de 13 millions de cotisants et allocataires. Seuls 30% des salariés télétravailleurs disent être accompagnés dans la mise en place de cette pratique (formation, sensibilisation aux risques, maîtrise des outils de travail à distance…), un chiffre en légère progression par rapport à 2018 (28%). Synthèse étude Télétravail 2020 - Fichiers - Newsroom Malakoff Humanis. Une étude publiée par Malakoff Médéric, en février 2019, révèle que 29 % (contre 25 % en 2018) des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail dont 9 % (contre 6 % en 2018) de manière contractuelle. Thomas Saunier est directeur général depuis le 1 er janvier 2019 jeudi 12 mars 2020, par Fabien Soyez. Selon la troisième édition de l’étude Télétravail de Malakoff Humanis, le travail à … Après une nette progression du nombre de télétravailleurs entre 2017 (25%) et 2018 (29%), la tendance est aujourd’hui à une stagnation relative. Ils citent également les coûts supplémentaires liés à l’informatique et aux actions de formation pour 40% d’entre eux, en augmentation de 10 points par rapport à 2019. Un mode de collaboration en progression, mais que les entreprises ne proposent pas encore systématiquement à l’embauche. Les résultats ont été recueillis du 4 au 10 mai 2020, du 15 au 20 avril 2020, puis du 10 au 15 juin 2020. Marque employeur; 26/10/2020; par Dalale Belhout; 45% des dirigeants interrogés ont mis en place du télétravail pour répondre à une attente des salariés et les fidéliser (« Télétravail, Regards croisés salariés et dirigeants » étude publiée en 2019 par Malakoff Médéric Humanis) Paradoxalement, 57% des télétravailleurs déplorent un empiétement de leur vie professionnelle sur leur vie personnelle, allant jusqu’à parler de risque d’addiction au travail (pour 51% d’entre eux). Les risques pour la santé physique - sédentarité, mauvaises postures, lieu non adapté… - sont mentionnés par 40% des salariés et 24% des dirigeants (contre 42% et 31% en 2018). En 2019, une étude Ifop réalisée pour le compte de Malakoff Médéric Humanis 1 soulignait la montée du télétravail dans les usages. Étude de marché En savoir plus CRÉATION DE CONTENU & DESIGN ... Fréquence de contact des télétravailleurs avec leur équipe en France 2020; Télétravail : opinion des managers en France 2020 ... Malakoff Médéric. Étude Malakoff Médéric Humanis : forte accélération du télétravail. Le télétravail concerne près de 30% des salariés du privé (étude Malakoff Médéric-Humanis mars 2020). Selon la troisième édition de l’étude télétravail 2020 réalisée et présentée par le Comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Humanis auprès des acteurs du secteur privé, même les entreprises qui étaient réticentes à accorder de tels aménagements incitent aujourd’hui leurs … Étude de marché En savoir plus ... Difficultés liées au télétravail selon les chefs d'entreprises en France 2020 ; Télétravail : opinion des managers en France 2020; ... Malakoff Médéric. (mars 12, 2020). 89% d’entre eux déclarent par ailleurs que le télétravail leur permet de réaliser des économies financières. D'après une étude conduite par Malakoff Médéric, relayée par Le Parisien, plus d'un Français sur deux redoute le retour en entreprise après la fin du télétravail. Un télétravail nommé désir. Les tél… Concernant les outils collaboratifs nécessaires au télétravail, 62% des managers et 69% des dirigeants ont veillé à leur déploiement en amont de la mise en place du télétravail. Encore en décembre dernier, le Ministère du Travail recensait 7% de salariés français en télétravail de manière contractuelle. Explicable notamment par les précédentes grèves contre la réforme des retraites. Dans ce contexte sanitaire et social[...]. Selon une enquête réalisée par Malakoff Médéric, le télétravail concerne un quart des salariés. es voyaient dans ce dispositif un facteur de plus grande efficacité au … Classement des inconvénients liés au télétravail selon les salariés en France en 2020 . Entreprise. Porté par la généralisation des outils numériques et un cadre réglementaire assoupli depuis septembre 2017, le télétravail est aujourd’hui pratiqué par 30% des salariés du privé. La troisième édition de l’étude Télétravail, présentée aujourd’hui et réalisée par le Comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Humanis auprès des salariés et dirigeants du secteur privé[1], apporte des réponses. Chez les salariés, les motivations portent très nettement sur la réduction des temps de trajet (54 %), puis sur la flexibilité dans le travail (36 %) et le fait d’êtreplus efficace dans son travail(36 %). … mais des risques aussi : séparation des temps de vie, isolement, organisation, sécurisation des données. Le télétravail aurait aussi des « vertus » sociétales : maintien dans l’emploi des personnes en situation de fragilité (pour 92% des salariés et 84% des dirigeants), et diminution de l’empreinte écologique (pour 87% des salariés interrogés et 94% des moins de 25 ans). Conditions de son développement. To secure its communication, contents are certified on the blockchain using, Communiqué résultats étude Télétravail 2020. Pour les dirigeants, les principaux inconvénients concernent la complexité d’évaluation des risques professionnels liés au télétravail (54%). Avec seulement 8% (vs 9% en 2018) de télétravailleurs contractuels, le travail à distance est aujourd’hui majoritairement pratiqué de manière informelle et non contractualisée (22% des télétravailleurs, contre 19% en 2017). Seuls 25% des salariés utilisent un bureau satellite mis à disposition par leur entreprise et 20% un tiers lieu (espace de coworking, café…). Le télétravailleur type vit en région parisienne (34 %), travaille dans une entreprise de plus de 1 000 salariés (49 %), dans les services (45 %), en particulier au sein de bureaux d’étude et de cabinets conseil. Deux enquêtes ont été réalisées, l’une en 2017, la seconde en novembre et décembre 2018. En pratique, le télétravail reste majoritairement occasionnel : 47% des télétravailleurs le pratiquent moins d’un jour par semaine, 17% un jour par semaine, 22% plus d’un jour par semaine et 14% télétravaillent en permanence. Pour des raisons économiques, sociales et environnementales, le télétravail est une pratique qui s’est rapidement développée au sein des entreprises françaises ces dernières années. Le télétravail permet aux salariés d’exercer leur activité en dehors des locaux de l’entreprise qui les embauche.Cette façon de travailler que le contexte sanitaire actuel nous amène tous à expérimenter, n’est pourtant pas nouvelle. Comptoir de la nouvelle entreprise ; Malakoff Humanis, 10/2020… Entreprise. Selon une étude de Malakoff Médéric, cela représenterait cependant officieusement 25%. Un enjeu toujours très fort en termes de management et d’accompagnement. En 2018, 29% des salariés du privé ont choisi de passer une partie de leur temps de travail chez eux, selon une étude Ifop pour Malakoff Médéric Humanis. Une augmentation en partie liée à la hausse de la pratique contractualisée du télétravail (+50% par rapport à 2017). Le télétravail a-t-il un impact sur la marque employeur ? Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Des chiffres comparables avec le secteur des services (respectivement 11 % et 31 %). Le télétravail concerne près de 30% des salariés du privé (étude Malakoff Médéric-Humanis mars 2020). En effet, 61% des français aspire au télétravail. Ce « non-accord » se veut, ni prescriptif, ni normatif et, ainsi, non contraignant pour les employeurs. Communiqué CGT, 16 décembre 2020 : Après consultation de ses organisations qui se prononcent, de manière unanime, contre la signature, la CGT vient de prendre la décision de ne pas signer l'accord télétravail concocté par le Medef. Selon l’étude menée par Malakoff Médéric en janvier 2018, 57% des employeurs estiment que la principale motivation pour mettre en place le télétravail est pour favoriser la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle des salariés. Viennent ensuite les difficultés d’ordre managérial (47%) - en net recul toutefois par rapport à l’an dernier (56% en 2018) - et d’organisation (43%), ainsi que les difficultés liées à la sécurisation des données et des outils (44%). Les risques pour la santé psychologique liés à l’isolement, à la perte du lien collectif ou à la non-déconnexion sont évoqués par 46% salariés et 36% des dirigeants (contre 54% et 46% en 2018). On observe ainsi que 90 % des télétravailleurs français exerçaient leur activité à leur domicile, contre 20 % dans un tiers lieu comme par exemple un espace de working. Les avantages du télétravail pour les salariés La plupart du temps, cet arrangement se fait de manière occasionnelle et informelle. Les 18,2 millions de salariés du secteur privé sont de plus en plus nombreux à pratiquer le télétravail régulier. De moins en moins d’après les résultats de notre deuxième étude sur ce nouveau mode de travail. En retraite complémentaire, le Groupe gère 36,5 Mds€ d’allocations versées, une mission d’intérêt général menée pour le compte de l’Agirc-Arrco auprès de 568 000 entreprises et plus de 13 millions de cotisants et allocataires. La frilosité des entreprises commençait tout juste à s’estomper en 2019, avec un tiers des salariés du secteur privé en télétravail selon une étude de Malakoff Médéric Humanis. Aujourd’hui, les principales motivations des salariés pour le télétravail sont liées à la gestion de leur temps : réduire leur temps de trajet (pour 46% des télétravailleurs interrogés, et 60% des Franciliens), adapter leurs horaires (39%), et concilier vie professionnelle et personnelle (37%, et 45% pour les salariés aidants). Mais cette institutionn… Ils ont par ailleurs sensibilisé leurs collaborateurs à l’utilisation et aux bonnes pratiques liées à ces outils (52% des managers et 71% des dirigeants). En 2019, une étude Malakoff Médéric nous indiquait que 29% des salariés du secteur privé télétravaillaient régulièrement. L’étude a été réalisée par le CSA, à la demande de Malakoff Humanis, auprès d’un échantillon de 1 000 salariés du secteur privé (entreprises ayant au moins 10 salariés). (In « Le télétravail. En ce qui concerne le télétravail. En termes de bénéfice employeur, 72% des dirigeants pensent que le télétravail améliore leur image et constitue un bon moyen de fidélisation (41%). Mi-avril, près de 40% des Français télétravaillaient d’après l’ANDRH. * [Graphique]. Dans ce contexte sanitaire et social particulier, les entreprises et les salariés ont-ils davantage recours au travail à distance ? En d’autres termes, le télétravailleur exerce son métier soit directementchez lui, soit dans untélécentre ou un espac… Les résultats ont été recueillis du 4 au 10 mai 2020, du 15 au 20 avril 2020, puis du 10 au 15 juin 2020. Acteur majeur de la protection sociale, Malakoff Humanis est né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis. Dans quelle pièce de votre domicile télétravaillez-vous ? Bienvenue sur la Newsroom de Malakoff Humanis. Le télétravail, c'est bon pour la santé ! Parmi les populations les plus représentées, les cadres, qui ont … Enfin, 51% des dirigeants qui proposent le télétravail estiment qu’il contribue à faire baisser l’absentéisme au sein de leur entreprise, un sentiment partagé par 44% des managers qui ont mis en place le télétravail dans leur équipe. D'après une étude conduite par Malakoff Médéric, relayée par Le Parisien, plus d'un Français sur deux redoute le retour en entreprise après la fin du télétravail. Paritaire, mutualiste et à but non lucratif, Malakoff Humanis met sa performance au service de l’utilité sociale et consacre chaque année plus de 160 millions d’euros à l’accompagnement des personnes en situation de fragilité sociale. Le télétravail fait désormais partie de la vie de nombreux travailleurs en Belgique, depuis la mise en place des mesures liées à l’épidémie de Coronavirus. Paritaire, mutualiste et à but non lucratif, Malakoff Humanis met sa performance au service de l’utilité sociale et consacre chaque année plus de 160 millions d’euros à l’accompagnement des personnes en situation de fragilité sociale. L’utilisation de ces lieux alternatifs est en perte de vitesse : 35% en 2018 pour les bureaux satellites et 21% pour les tiers lieux. Source : étude menée par Malakoff Mederic pour le Comptoir de la nouvelle entreprise, février 2019. Un boom du télétravail. Globalement, le télétravail est en progression, et concernerait désormais 25 % des travailleurs, dont 6 % ont contractualisé cette organisation du travail. Cette statistique montre la distribution de salariés faisant du télétravail en France en 2020, selon le lieu de travail. Epidémies, grèves et autres événements exceptionnels, révélateurs du potentiel du télétravail. Il en ressort une progression significative de ce genre de dispositif : … Pas encore, mais il est en bonne voie. Un boom du télétravail. Ainsi, pour calculer la prime de naissance en 2020, la CAF prend en compte les revenus de 2018 L'assureur Malakoff-Médéric, fort de multiples actions de prévention, publie son dixième baromètre de la Santé et la qualité de vie au travail au travers de l'étude du point de vue des salariés. Cette statistique montre la distribution de salariés faisant du télétravail en France en 2020, selon le lieu de travail. Le télétravail a-t-il un impact sur la marque employeur ? C’est alors que seulement 29% des salariés du secteur privé avaient déjà pratiqué le télétravail, en 2019, nous révèle l’étude Ifop réalisée pour Le comptoir de la nouvelle entreprise Malakoff Médéric Humanis ! En un an, ce sont… L’étude a été réalisée par le CSA, à la demande de Malakoff Humanis, auprès d’un échantillon de 1 000 salariés du secteur privé (entreprises ayant au moins 10 salariés). Les grèves de décembre 2019 et la vague d’épidémies de début 2020 ont-ils eu un impact sur le déploiement et la perception du télétravail en France ? Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies. A noter que 11% des télétravailleurs déclarent n’avoir aucun contact dans la journée avec les membres de leur équipe, et 28% avoir un seul contact par jour. Étude de marché En savoir plus ... Difficultés liées au télétravail selon les chefs d'entreprises en France 2020 ; Télétravail : opinion des managers en France 2020; ... Malakoff Médéric. Avec plus de 6,5 Mds€ de fonds propres, 426 000 entreprises clientes et 10 millions de personnes protégées (assurés et ayants droit), Malakoff Humanis détient 17 % de parts de marché de l’assurance collective. développement du télétravail, particulièrement chez les cadres. Les grèves de décembre 2019 et la vague d’épidémies de début 2020 ont-ils eu un impact sur le déploiement et la perception du télétravail en France ? En un an, le nombre de télétravailleurs a grossi de 700 000, selon une étude publiée mercredi par le groupe d’assurance Malakoff Médéric - Humanis. Nous sommes donc en mesure de vous accompagner pour remplir l'ensemble de vos obligations conventionnelles en matière de protection sociale (santé et prévoyance). Le télétravail s’est alors imposé, en mode contraint et dégradé alors qu’il peinait encore auparavant à se développer dans les entreprises. Q2B. Le domicile reste le lieu de prédilection des télétravailleurs (dans 90% des cas). Télétravail : une pratique de plus en plus plébiscitée. Ainsi, la mise en place du télétravail, à condition d’être bien accompagnée, a une incidence réelle sur la performance des entreprises. 36% des salariés révèlent que leur entreprise les ont effectivement incités à télétravailler afin d’éviter toute contamination ou arrêts de travail. Ils représentent 29 % de l'effectif des entreprises de plus de 10 salariés selon l'étude Malakoff Médéric-Humanis publiée en février 2019, soit 5,2 millions de personnes. Près d’un tiers des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail, selon une étude de Malakoff Médéric Humanis. Cela représente une hausse de 700 000 salariés en un an. Un sondage Malakoff Médéric annonçe, pour 2019, 29% de télétravailleurs réguliers ou occasionnels.