Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. En l’absence de soutien, le travailleur peut se sentir complètement isolé et coupé du milieu de travail et de ce qui s’y passe, y compris les possibilités de promotion, ce qui pourrait nuire à l'évolution de sa carrière, souligne Mme Lachance. Découvrez les différents avantages et inconvénients du télétravail et les meilleures bonnes pratiques à mettre en place. Je ne sens pas cette inquiétude-là. C’est aux dirigeants de l’entreprise, au service RH et aux managers de conduire le changement, afin que le télétravail s’intègre dans la culture de l’entreprise. Il faut également que les salariés soient suffisamment autonomes dans la réalisation de leurs tâches. Pour que votre expérience avec le télétravail soit une réussite, suivez ces conseils : Pour que le télétravail soit une réussite, il serait préférable d’alterner entre travail à la maison et travail au sein de l’entreprise. Les entreprises en sont également de plus en plus convaincues et introduisent des opportunités correspondantes pour leurs employés. A grande échelle, le télétravail pourrait permettre à une entreprise d’avoir une plus grande productivité. Les travailleurs sont d’autant plus productifs quand ils perçoivent le télétravail comme un privilège qu’il faut préserver au prix d’efforts redoublés et d’heures supplémentaires consenties. Au chapitre des gains, il y a aussi les économies substantielles que réalisent les employeurs, principalement dans les coûts de location immobilière et autres frais fixes. a révélé des chiffres inquiétants sur le bien-être des salariés en télétravail durant la crise sanitaire : C’est aux dirigeants de l’entreprise, au service RH et aux managers de conduire le changement, afin que le télétravail s’intègre dans la, Et pour finir par une note plus légère, lisez notre florilège des, Recruter de façon rentable : toutes nos ressources, Recrutement à distance : toutes nos ressources, Stratégie d’acquisition de talents : toutes nos ressources, IA dans le recrutement : toutes nos ressources, Les 6 tendances qui feront l’innovation RH en 2020, la rétention et la fidélisation des employés, Recruter à distance : 7 conseils indispensables, Recruitee vous aide à vous conformer au RGPD, 50 choses que l’on entend le plus souvent en télétravail, Programme de divulgation des vulnérabilités. Avantages et inconvénients de la communication virtuelle. Productivité accrue. Les avantages et inconvénients du télétravail Les avantages 1. Les avantages du télétravail. On sort d’un mode de travail qui était un restant de la période industrielle avec des horaires de travail fixes et on gérait la présence des employés au travail à l’ancienne, fait remarquer Mme Lamarre. Beaucoup de télétravailleurs effectuent leur mission de chez eux. La préparation de la transition entre le travail au bureau et le travail à distance est primordiale. Nos conventions collectives ne sont pas faites du tout pour gérer ce genre d’horaire distendu, les lignes sont floues. On ne demande pas que ces gens-là aient un poste fixe, mais bien qu’ils aient un endroit pour se brancher et de participer en personne à la vie sociale qu’amène le travail. Il y a des journées où les employés préféreraient aller au bureau, l’informel du bureau dans lequel circule une tonne d’informations, transformation majeure du monde de l’emploi, Il va y avoir des bouts de conventions collectives à réécrire, On sort d’un mode de travail qui était un restant de la période industrielle avec des horaires de travail fixes et on gérait la présence des employés au travail à l’ancienne, ce sont souvent des cadres intermédiaires, des superviseurs immédiats, qui aimaient bien avoir les gens autour d’eux, Le problème c’est que les superviseurs au style contrôlant, plutôt qu’encadrant, auraient peut-être tendance à tenter de vouloir maintenir le contrôle qu’ils avaient dans le milieu de travail, ces gestionnaires doivent passer d’un contrôle à vue à un encadrement par objectifs et par résultats, des gens qui étaient des salariés et rentraient au bureau, incités à créer leurs propres petites entreprises et à devenir sous-traitants, la pratique de l’État de recourir à la sous-traitance n’est pas nouvelle, l’État était déjà en manque de main-d’œuvre. Cela démontre également que vous faites confiance à vos salariés ! Télétravail : quels sont les avantages et les inconvénients ? D’ailleurs, il est tout à fait possible de recruter à distance ! Pour finir, vous devez savoir que le télétravail présente des avantages ainsi des inconvénients. Le problème c’est que les superviseurs au style contrôlant, plutôt qu’encadrant, auraient peut-être tendance à tenter de vouloir maintenir le contrôle qu’ils avaient dans le milieu de travail, commente-t-elle. Face à l’augmentation des loyers des locaux, notamment dans les grandes villes, c’est un avantage non négligeable ! Logiciel pour le télétravail Quels sont les enjeux du télétravail ? Ceci s’explique par la réduction de la fatigue et du stress liées aux trajets, une plus grande motivation mais aussi une baisse des nuisances sonores, bien connues des open-spaces. Proposer de travailler à distance, à temps partiel ou à temps plein, est un facteur d’attractivité pour les candidats. Il peut être difficile de nouer des liens étroits et des amitiés sans interaction face à face. Justine a travaillé dans le recrutement paneuropéen spécialisé dans l'industrie digitale et technologique. L’isolement est l’inconvénient le plus fortement reporté par les salariés en télétravail. Mais alors quels sont les réels avantages et inconvénients du télétravail ? Les avantages et les inconvénients du télétravail Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Une autre solution possible est le travail dans des espaces de coworking. Notamment, il satisfait en cela les désirs de la génération Y. Aborder la question du télétravail ne peut se faire sans une brève genèse de ce mode de travail. Ainsi, il est indispensable de fournir aux collaborateurs le matériel adéquat et configuré aux normes de sécurité de l’entreprise. Si le télétravail permet aux salariés de gagner du temps en supprimant les trajets quotidiens, il atténue parfois la limite entre la vie professionnelle et la vie privée. le taux est de 1,2 chez les salariés qui peuvent télétravailler de manière occasionnelle alors qu’il est de 4,3 pour les salariés qui travaillent dans un bureau. Le télétravail … Qu’est-ce que le télétravail ? Télétravail : Avantages et inconvénients Les avantages du télétravail. Les négociations à venir devraient clarifier par ailleurs une foule de détails, comme le remboursement des frais encourus en télétravail (mobilier, outils informatiques, connexion Internet, etc.). Ils arrivent aussi, généralement, à mieux se concentrer sur leurs tâches, même si le contexte actuel ne le permet pas souvent, en raison de la présence des enfants à la maison. Il y a plein de choses qu’on peut organiser qui vont favoriser un esprit d’équipe, sans nécessairement se voir physiquement tous les jours, Un projet de construction de 96 condos dans le quartier 7 de Windsor inquiète les résidents, L'engouement des Canadiens pour les destinations soleil ne se dément pas, Comment se vit le deuil au temps de la COVID-19, « Et s'il y avait une autre solution? Les avantages du télétravail pour l’employeur. Elles sont d’autant plus importantes lorsque les salariés ne possèdent pas une pièce spécifiquement dédiée au travail. Ces derniers permettent à des salariés d’entreprises diverses de travailler dans un lieu commun. D’ailleurs, il est tout à fait possible de recruter à distance ! À plus petite échelle, organisez des rituels quotidiens. Mais attention ! Pendant que le monde du travail cherchait ses repères, le télétravail, formule déjà connue mais marginale, s’est généralisé avec la fulgurance de la COVID-19. Mme Lachance abonde dans le même sens, affirmant qu’il faudrait permettre aux gens de bénéficier des deux mondes : travailler quelques jours en télétravail et quelques jours en présence, car cela pourrait limiter les effets négatifs en lien avec le télétravail. En nous soumettant vos commentaires, vous reconnaissez que Radio-Canada a le droit de les reproduire et de les diffuser, en tout ou en partie et de quelque manière que ce soit. Il peut être mis en place de manière ponctuelle, lorsque le salarié ne peut se rendre sur son lieu de travail, ou de manière régulière. Et pour finir par une note plus légère, lisez notre florilège des 50 choses que l’on entend le plus souvent en télétravail ! Voici les principaux aspects à prendre en compte lors de la gestion d'une équipe dont les membres travaillent tous à distance : 1. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant dêtre employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles nont pa… Encore mieux, le travail à distance permettrait de réduire l’absentéisme. Il n’y a plus de surveillance régulière ce qui donne à l’employé une charge d’autonomie beaucoup plus importante que … Parlant d’une transformation majeure du monde de l’emploi, Mme Lamarre est convaincue de la nécessité de négocier le grand virage du télétravail, mais pour ce faire, il faut baliser le terrain. Certains salariés travaillent même en dehors des heures de travail, le soir ou le week-end. Les avantages de travailler de chez soi. De nombreuses études l’ont confirmé, notamment celle de Flexjob, le site d’emploi américain spécialisé dans les offres d’emploi en télétravail. Ainsi, il est important que l’entreprise prenne des mesures proactives pour prévenir et éviter ces pratiques. Il est certain que le télétravail demande aux salariés une certaine adaptation et de l’auto-discipline. Magali Picard, dont le syndicat représente quelque 140 000 fonctionnaires fédéraux, exprime également le besoin d’avoir des clauses dans les conventions collectives qui vont refléter cette nouvelle réalité. De là la nécessité d’ajuster son mode de gestion, pour l’orienter vers les résultats plutôt que de contrôler de près les employés, une pratique qui ne sert tellement à rien, de l’avis de la chef d’entreprise. Le SPGQ, qui évalue à 85 % la proportion de ses membres qui travaillent de la maison en ce moment, croit que le recours généralisé au télétravail devrait être accompagné d’une nouvelle culture managériale. Les statistiques ne sont pas tout à fait à jour, mais Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l'École des sciences de l'administration à l'Université TELUQ, évalue à environ 40 % la proportion des employés canadiens qui travaillent de leur domicile en ce moment. Line Lamarre, présidente du SPGQ, pense qu'il faut passer du télétravail artisanal à un autre mieux encadré. De même qu'ils devraient s’adapter aussi bien aux salariés autonomes qu’à ceux qui ont besoin de plus d’encadrement, à plus forte raison en travaillant à domicile. Pour la professeure à l'École des sciences de l'administration à l'Université TELUQ, ces gestionnaires doivent passer d’un contrôle à vue à un encadrement par objectifs et par résultats, une pratique qui est plus implantée dans le monde anglo-saxon. Cela représente tout de près de 1 h 30 de trajet par jour ! Embouteillages, routes bloquées par la neige ou encore retards de trains, se rendre au travail ressemble parfois à un parcours du combattant ! Les collègues jasent entre eux et se déplacent pour se consulter. veuillez revoir vos paramètres avant de poursuivre votre visite.Gérer vos témoins de navigationEn savoir plus. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par ma… Les avantages du télétravail Responsabilité et autonomie On sait […] Dans une situation de télétravail, ils peuvent se servir d’outils informatiques pour surveiller à distance leurs subalternes. Tout cela requiert des habiletés de gestion beaucoup plus grandes que de vérifier qui est arrivé et qui n’est pas arrivé le matin. Jetez un œil à notre article : Recruter à distance : 7 conseils indispensables. Placer l'empathie au cœur des communications est essentiel p… Diane-Gabrielle Tremblay précise que ce sont souvent des cadres intermédiaires, des superviseurs immédiats, qui aimaient bien avoir les gens autour d’eux et qui étaient donc peu enclins à voir leur personnel faire du télétravail. Le succès du télétravail se repose sur l’accompagnement et la responsabilisation des salariés, mais également sur la capacité du manager à conduire le changement. Avantages du télétravail pour l’employeur; Quels sont les inconvénients du télétravail ? Ne faites pas de télétravail pour ces seules raisons. Parmi les thèmes plébiscités on retrouve : l’ergonomie du poste de travail, la gestion du temps, la cohésion d’équipe à distance, etc. C’est ce que l’on appelle le télétravail gris. Dans les locaux de l’entreprise, les réseaux sont protégés, les antivirus à jour et les dossiers cryptés. Elle a révélé que 85 % des entreprises interrogées ont confirmé que la productivité a augmenté grâce à une meilleure flexibilité du travail. Nous utilisons les témoins de navigation (cookies) afin d'opérer et d’améliorer nos services ainsi qu'à des fins publicitaires. « Le deuil pandémique, c'est un deuil qui est en suspens, qui ne finit plus de finir », remarque la professeure et chercheuse en psychologie … L'enseignement du français langue seconde dans les écoles d'immersion française a été un défi au cours de la dernière année en raison de la … L’auteur dit vouloir ouvrir la discussion sur des manières différentes de gérer la pandémie au Québec. Actuellement, on est dans un mode artisanal. Encore mieux, le travail à distance permettrait de réduire l’absentéisme. Elle en veut pour exemple le domaine de la traduction, dont les professionnels étaient jadis majoritairement des salariés réguliers, avant de se convertir massivement, au fil du temps, en travailleurs autonomes. Veuillez noter que Radio-Canada ne cautionne pas les opinions exprimées. Une pause-café virtuelle par exemple, favorise les échanges informels et aide à rompre l’isolement. L’entreprise Nubik, spécialisée en implantation de solutions d’affaires, n’a pas attendu la pandémie du coronavirus pour recourir au télétravail. Malheureusement le télétravail ne comporte pas que des avantages. Le télétravail est considérée positivement par de nombreux employés . Nubik dispose encore de deux bureaux, mais personne ne s’y rend pour y travailler, témoigne la présidente Katie Bussières. Il y a certains points qui ne sont pas favorables et qui repoussent les gens à se lancer dans cette organisation remote. Quels sont les avantages et les inconvénients ? L'ATUGE a organisé à l'occasion du 14 janvier, un webinaire ayant pour thème «La diaspora : Télétravail à partir de la Tunisie». Si cette forme d’organisation du travail est populaire dans les pays anglo-saxons et les pays nordiques, elle peine encore à s’installer durablement dans la culture des entreprises en France. Cela peut produire un déchirement du tissu familial. Du jour au lendemain, tout le monde s’est retrouvé chez eux, on s’est débrouillé et les employés de l’État ont accepté de continuer à donner la même prestation de travail, le même service en étant très mal installés, très mal organisés, en plus avec les enfants à la maison. En effet, un salarié à qui on autorise de travailler à distance est un salarié à qui l’on fait confiance ! Les avantages du télétravail Responsabilité et autonomie On sait […] Prévoir. Ainsi, cela contribue à la réduction de votre. Chaque employé dispose de son espace et de son avatar dans cette représentation. De plus, le télétravail offre la souplesse de travailler n’importe où, que ce soit au chalet, dans un café local ou dans la cour arrière. Pour ce faire, le gestionnaire devrait planifier ses objectifs et vérifier leur atteinte, en plus d’agir en agent mobilisateur. De plus, la présidente du SPGQ doute bien des économies que le gouvernement pourrait réaliser en recourant aux travailleurs autonomes qui, eux, coûtent plus cher. Si le télétravail permet aux salariés de gagner du temps en supprimant les trajets quotidiens, Avec l’ordinateur ou le téléphone professionnel à portée de main, la tentation est grande de consulter ses e-mails à toute heure. Ils peuvent ainsi commencer à travailler plus tôt, ou plus tard, si cela est compatible avec leur travail. Sans intervention de la part de l’entreprise, les salariés risquent de s’essouffler sur le long terme. Il est souvent difficile d’attirer des candidats compétents, notamment dans certains secteurs comme l’informatique et plus largement, le digital. Le télétravail est un mode d’organisation du travail défini essentiellement par deux critères (voir l’accord cadre européen de 2002) : l’utilisation des Technologies de l’information et de la communication (TIC) et un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière alors que les tâches auraient pu être accomplies sur le poste de travail habituel. À la baisse des dépenses fixes s’ajoutent la diminution des dépenses courantes comme : l’électricité, l’eau, les prestataires de ménage, le remboursements des frais kilométriques ou de transport aux salariés, etc. Ainsi, il est indispensable de maintenir la communication, formelle et informelle, pour cultiver l’esprit d’équipe. Il faut également veiller au respect du RGPD. À force d’avoir le personnel à distance et d’accumuler des gains avec le télétravail, des employeurs pourraient-ils être tentés de revoir le statut de leurs employés? De cette manière, le lien social est maintenu. Elle s'intéresse aux relations et interactions entre la technologie et les environnements de travail. Selon un sondage réalisé par YouGov, 79 % des salariés qui ont travaillé à distance durant la période de confinement envisagent de recourir davantage au télétravail. Le télétravail représente autant d’avantages que d’inconvénients. La présidente de Nubik se félicite par ailleurs de la bonne productivité de ses salariés qui apprécient tellement les avantages qui viennent avec le télétravail, dont la conciliation travail-famille, qu’ils le rendent bien à l'entreprise. Meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie de famille : Travailler de chez soi est plus pratique et permet surtout de moduler son emploi du temps comme le travailleur le souhaite, en intercalant pourquoi pas des plages horaires réservées au domaine privé. Photo : Radio-Canada / Olivia Laperrière-Roy. Les inconvénients du télétravail pour l’entreprise : une organisation très rigoureuse Le télétravail nécessite une organisation très rigoureuse . Proposer à vos collaborateurs de travailler à distance permet d’améliorer la rétention et la fidélisation des employés. Dans la limite du raisonnable bien évidemment. En Île de France par exemple, il faut en moyenne 44 minutes pour se rendre au travail. Le télétravail est le fait, pour un salarié, d’exercer son activité professionnelle à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. En offrant un bon équilibre entre l’autonomie et l’accompagnement, chacun se sentira responsable de la bonne réalisation du travail et la motivation sera plus forte. Abordons maintenant les avantages et inconvénients, pour l’employeur, mais aussi pour l’employé. La vice-présidente nationale exécutive de l'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), Magali Picard, plaide pour un télétravail en alternance avec le travail au bureau. Elle a révélé que. Les inconvénients du télétravail pour l’entreprise : une organisation très rigoureuse. Au domicile, les distractions sont partout : enfants, conjoints, colocataires, animaux de compagnie, tâches du quotidien, etc. Bonne discussion ! Beaucoup d’entre vous peuvent se dire que le télétravail s’apparente à une planque, qu’on a pas de patron derrière notre dos. Chez Nubik, on réunit toute l’entreprise ensemble trois ou quatre fois par année. Dans la limite du raisonnable bien évidemment. Si le télétravail apporte de nombreux avantages, il favorise également les risques psycho-sociaux (RPS) et les troubles musculo-squelettiques. La ville de Windsor envisage de donner le feu vert à la construction d'un bâtiment de quatre étages sur un terrain pouvant normalement … Les transporteurs aériens canadiens ont assuré plus de 1500 vols vers le Sud depuis le 1er octobre. Tous les employés de l’entreprise – plus d’une centaine – travaillent de leur domicile. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Aux origines du télétravail. Enfin, il est important de consulter régulièrement vos salariés afin de mesurer leur satisfaction. Avec l’ordinateur ou le téléphone professionnel à portée de main, la tentation est grande de consulter ses e-mails à toute heure. D’après elle, tout est dans la culture de l’entreprise, les pratiques internes, les pratiques de gouvernance. Diminution des interruptions. Line Lamarre, présidente du Syndicat des professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), constate pour sa part que ses membres ont fini par comprendre les limites du télétravail à temps plein.