Il existe ainsi une multitude de conseils que vous pouvez retrouver sur le net afin de mieux s’organiser. Le télétravail demande donc un minimum de réorganisation de sa façon de travailler. Comment et pourquoi mettre en place le télétravail dans sa société ? Pourquoi nos modes de vie sont à l’origine des pandémies. Pour l’entreprise, le télétravail permet de stimuler l’engagement des collaborateurs qui, en étant plus libres et autonomes, se sentent plus impliqués et motivés dans leurs tâches quotidiennes. comment mettre en place le tÉlÉtravail ? This is "Greenworking - Mettre en place le télétravail dans son équipe" by MATMUT Vimeo on Vimeo, the home for high quality videos… De la même façon, il faut éviter de laisser la vie privée déborder sur son travail. Top 15 des profils ! Plusieurs étapes clés doivent être respectées afin de mettre en place le télétravail dans son entreprise : Bon à savoir : il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour autoriser un salarié à télétravailler. Pour cela nous vous conseillons de réaliser des entretiens de suivi après une période d’essai de télétravail. Depuis, de nombreuses entreprises le mettent en place dans l’objectif d’accroitre la productivité de leurs salariés. Le télétravail est une obligation pour tout ceux qui peuvent exercer leur travail à distance. Étape 2 : mettre en place les bonnes modalités juridiques. Les Etats-Unis de Trump sont-ils encore le gendarme du monde ? Réussir à télétravailler efficacement, c’est comme travailler efficacement : ce n’est qu’une question d’organisation ! Ainsi que le confirment les articles L 1222-9 et suivants du code du travail, le télétravail : 1. Effet boule de neige, il participe à faire baisser le taux d’absentéisme et le turn-over des entreprises. Outre les économies que vous allez réaliser en carburant et sur l’entretien de votre véhicule, c’est aussi un moyen d’augmenter votre prime écologique : un jour par semaine de télétravail = 20% de réductions d’émissions de CO2 sur votre trajet domicile-travail au minimum. Au sein d'une même entreprise, il est possible que le profil d'un poste empêche la mise en place du télétravail alors que d'autres postes pourront en bénéficier. C’est un gain non négligeable surtout pour les petites structures comme les TPE & PME. Le télétravail, s’il est bien mis en oeuvre, est surtout un moyen simple de préserver l’environnement et de profiter d’une prime écologique du Compte CO2. Télétravail & enfant(s) : comment gérer la galère ? Rester chez soi pour travailler, cela veut dire ne pas emprunter sa voiture pour parcourir le trajet domicile-travail… et une voiture qui ne roule pas est une voiture qui ne pollue pas ! Il faut voir la chose sous un autre angle : avoir une journée de travail entière sans être dérangé, dans le calme d’un environnement connu (votre maison !) Trouver les renseignements vraiment utiles et identifier les procédures précises, c’est une autre histoire. Il est extrêmement important de garder le contact avec ses collègues, ne serait-ce que pour avoir des nouvelles internes de votre entreprise et maintenir un lien social avec votre entourage de travail. Mon Portail Rh. Pour l’employeur, de nombreuses études montrent une augmentation de la productivité des salariés, une augmentation du temps de travail, une augmentation de la motivation grâce au télétravail, ou encore une diminution du nombre d’arrêts maladie. Cependant il ne s'agit pas d'un droit pour le salarié. Partager l'article. Depuis la naissance de ses deux enfants, elle travaille à 80%, ce qui lui permet d’avoir son mercredi après-midi et son vendredi après-midi de libre pour s’occuper de ses deux bambins. Si d’autres membres de votre famille sont présents chez vous lorsque vous travailler, il faut fixer des règles et délimiter un espace de travail personnel afin de bien séparer les frontières entre vie professionnelle et vie privée. Il participe à améliorer l’expérience collaborateur. Le télétravail est en effet une activité salariée de manière générale. ... Pourquoi faut-il se faire accompagner par un … Une étude de Janvier 2018 menée par Malakoff Médéric et le Comptoir de la nouvelle Entreprise auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants a permis de mettre en lumière les chiffres du télétravail en France. Depuis, de nombreuses entreprises le mettent en place dans l’objectif d’accroitre la productivité de leurs salariés. C'est à l’employeur de décider de sa mise en place, possible pour seulement certaines catégories de personnel. Curieuse depuis ma plus tendre enfance, j'aime partager autour Evaluer l’expérimentation et ajuster au besoin. Télétravail : 6 conseils pour bien le gérer en entreprise, Chargée de communication en télétravail c’est possible, mettre en place le télétravail dans une entreprise, équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Chronique. Chers parents, ne cédez pas à la panique, j’ai mené l’enquête auprès des parents d’Eurécia, voici 9 conseils pour vous en sortir ! En une année, cela fait un peu plus de 5 000 kilomètres. Un salarié plus épanoui est un salarié plus fidèle ! A noter aussi que le télétravail est une démarche volontaire de la part du salarié. Désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les t… A une période où les dirigeants cherchent le juste équilibre entre le bien-être des salariés et la performance de leur entreprise, la question du télétravail prend tout son sens. Le télétravail constitue à la fois un moyen pour les entreprises de moderniser l’organisation du travail et un moyen pour les salariés de concilier vie professionnelle et vie sociale et de leur donner une plus grande autonomie dans l’accomplissement de leurs tâches. Et oui ! La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. Selon le Code du travail, le télétravail est une forme d'organisation où les tâches professionnelles qui auraient pu être exécutées dans les locaux de l'entreprise sont effectuées par le salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. C’est la meilleure façon de booster la productivité des salariés à distance. Aussi, une combinaison de conditions est à réunir, que l’on peut caractériser en 3 mots : Vous observez de nombreuses entreprises ou connaissez des amis qui bénéficient d’un télétravail régulier et vous voudriez, vous aussi, faire pareil. 16:58 . Pourtant, ni le gouvernement ni les partenaires sociaux n'y sont favorables. Ce mode de travail pose de nombreuses questions : quelle compensation ? ... Avant de mettre en place un travail à distance, il est essentiel de prendre en compte l’avis des collaborateurs. Le télétravail a vu le jour au début du 21ème siècle. Le télétravail, s’il est bien mis en oeuvre, est surtout un moyen simple de préserver l’environnement et de profiter d’une prime écologique du Compte CO2. ... Découvrez ainsi 5 conseils pour mettre en place le télétravail au sein de votre entreprise : Par. Le télétravailleur n’a pas de statut particulier, il s’agit uniquement d’un mode d’organisation du travail. La rédaction a sélectionné 6 conseils pour vous aider à bien gérer le télétravail. Rester chez soi pour travailler, cela veut dire ne pas emprunter sa voiture pour parcourir le trajet domicile-travail… et une voiture qui ne roule pas est une voiture qui ne pollue pas ! Télétravail : comment rester productif à la maison ? Si bien que l'obligation du télétravail apparait comme une alternative au confinement, pour permettre de limiter la transmission du virus dans les bureaux ou les transports en commun. Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : Il influe positivement sur la motivation et de l'implication au travail. Ces endroits peuvent être des espaces dédiés (lieux publics, espace de co-working), dans les transports en commun ou tout simplement chez soi ! Et vous ? L’impact sur le calcul de vos émissions de CO2 liées à votre véhicule est immédiat ! Le Ministre de l’économie a mis en place dans le cadre d’une initiative européenne un accord cadre sur le télétravail qui liste les droits et les devoirs du salarié et de l’employeur dans le cadre de la mise en place de télétravail. Dans le secteur privé, l’entreprise peut mettre en place le télétravail par le biais d’un accord ou d’une charte, mais également tout moyen écrit ou oral entre le manager et le collaborateur. Le télétravail désigne le fait de travailler pour son employeur en dehors du lieu de travail habituel, que ce soit depuis son domicile ou encore dans des tiers-lieux comme un espace de coworking. Le cadre juridique du télétravail est défini par l'Accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005. Manager les salariés en télétravail pour qu’ils ne se sentent pas démunis et isolés. Pour que la mise en place du télétravail soit une véritable réussite dans son entreprise il est important de faire un suivi avec chacun de ses collaborateurs. Il évite les retards. C’est donc un facteur qui diminue le stress et qui augmente la concentration du personnel sur le travail qu’il y a à faire. Le web en est rempli. Nous imaginons tous au moins un de nos collègues en télétravail. Quel télétravailleur êtes-vous ? Le télétravail désigne la possibilité pour une personne de travailler en dehors des locaux habituels de son entreprise. Une obligation du télétravail pourrait faire partie des alternatives à un reconfinement dont personne ne veut. Le télétravail occasionnel permet, dans des circonstances exceptionnelles (épidémie de Covid-19, par exemple), de mettre en place ce dispositif. Le télétravail s’insère dans une démarche de conduite du changement. 30 octobre 2020 / 11H00 mis à jour le 30 octobre 2020. Les entreprises qui ont recours au télétravail constatent généralement une hausse de la productivité de leurs salariés à distance. Par exemple : Constantine travaille dans une société de fabrication de fil à couper le beurre. Pourquoi le télétravail est-il si difficile à mettre en place? Il n’y a pas une seule façon de faire et il faut s’adapter suivant la façon dont vous avez déjà l’habitude de travailler. C’est la confiance et l’autonomie données aux salariés qui participent à cette augmentation de la productivité. Pourquoi mettre en place le télétravail ? De plus en plus plébiscité par les salariés, le télétravail, ou travail à distance, est en réalité un vrai win win employeur-salarié. En proposant le travail à distance à vos employés, vous pouvez retenir vos forces vives de manière efficace et diminuer l’absentéisme. Vous cherchez des infos sur le télétravail? Travailler en dehors de son lieu de travail augmente la productivité ! du management, du bien-être au travail et de l'actu RH ! C’est un choix qui peut s’avérer gagnant, du côté de l’employé comme de l’employeur. Mettre en place le télétravail favorise le bien-être et l’épanouissement des salariés. Alors qu’attendez-vous pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Simple à mettre en place, levier de fidélisation et acteur de croissance, le télétravail semble avoir tous les atouts pour se développer. C’est une organisation de travail qui vise essentiellement les entreprises de services. Voici nos 8 conseils pour rester productif à la maison et ainsi devenir le roi ou la reine du télétravail ! C’est à dire que vous êtes employé au sein d’une entreprise avec des missions qui vous sont confiées par la hiérarchie. Du côté des salariés, on relève aussi de nombreux avantages : Autant d’avantages qui donnent envie de sauter le pas, non ? Expérimenter le télétravail sur différents salariés volontaires. Ce qui rajoute un nouvel argument de choc pour se lancer dans le télétravail : obtenir une prime écologique en restant travailler chez soi ! De son côté, le télétravailleur doit gérer l’organisation de son temps de travail et prendre soin des équipements qui lui ont été confiés par son employeur. Peut-être que passer un peu plus de temps chez vous vous motivera à réaliser des travaux de rénovation énergétique afin de vous sentir au mieux lors de vos sessions de télétravail. La mise en place du télétravail au sein de votre entreprise peut donc être un véritable atout. En plus de ne pas perdre son temps dans les bouchons deux fois par semaine, elle a mis à profit ces deux demi-journées plus calme afin de répondre aux clients de son entreprise qui osent avancer et se plaindre que leurs fils à couper le beurre ne couperaient pas la margarine. Emmanuel Macron s'est adressé avec gravité face aux Français ce jeudi 12 mars, demandant à toutes les entreprises qui le peuvent de mettre en place le télétravail pour ralentir la propagation du Coronavirus. C’est une nouvelle organisation de travail qui permet d’allier flexibilité et performance. Mais ce n’est pas tout. Le succès de la mise en place du télétravail est rendu possible grâce à des outils collaboratifs comme les logiciels de gestion de projet, d’où la nécessité de vous équiper de logiciels et d’applications qui favorisent le travail à distance, la collaboration et la communication. Justifier le télétravail d’un point de vue écologique n’est peut-être pas très intuitif. Suivant la voiture utilisée, cela peut représenter entre 250 et 350 litres de carburant et la prime écologique peut grimper jusqu’à 1 000 kg de CO2 ! Constantine habite à 30 km de son lieu de travail. Comment mettre en place le télétravail. Nous avons développé cette boîte à outils avec un double objectif: mieu Pour les personnes les moins organisées ou qui ont peur de perdre leur moyen, la réalisation d’un planning est un bon point de départ pour être efficace chez soi. Parmi les avantages du télétravail pour les entreprises, on peut aussi noter la réalisation d’économies d’échelle sur les locaux et les dépenses courantes. De plus, travailler dans un cadre … Pour vous aider dans la mise en place et le suivi, découvrez notre modèle de suivi des télétravailleurs : Maintenant que vous savez tout... A vous de jouer ! Le télétravail a vu le jour au début du 21ème siècle. Vous gagnez en productivité, c’est mieux pour vous et votre patron. La communication est l’une des clés pour réussir à mettre en place le télétravail en entreprise. Les collectivités locales s’y mettent aussi. Le télétravail, ce n'est pas être seul. Pour mettre en place le télétravail, il faut un accord des deux : simplement envoyer un sms restant sans réponse, affirmant qu’on télétravaille demain ne fonctionne pas Depuis l’assouplissement des lois, c’est ainsi beaucoup plus simple de pratiquer le télétravail. Pour encadrer la mise en place du télétravail, vous pouvez créer une charte ou un accord de télétravail. Utiliser le télétravail ne signifie pas forcément travailler tout le temps en dehors de l’entreprise : le travail peut ainsi être effectué à la fois en télétravail et dans les locaux de l’employeur, ce qui est d’ailleurs recommandé. L’exemple de Constantine plus bas, montre qu’elle réduit ainsi ses émissions de 40% ! En théorie, le télétravail s'applique à toutes les catégories professionnelles. Après en avoir discuté avec son supérieur et les ressources humaines de l’entreprise, il a été décidé que Constantine pourra désormais télétravailler le mercredi matin et le vendredi matin. Selon plusieurs études menées en France et à l’étranger, le télétravail augmente la … Se mettre au télétravail n’est pas un choix anodin et demande un minimum de réflexion et de discipline. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Le télétravail génèrerait une baisse de 5,5 jours d’arrêts maladie par an et une augmentation de 22% de la productivité. Tous types d’entreprises et de catégories professionnelles peuvent en bénéficier. Augmentation de l’autonomie dans la gestion des tâches. La mise en place du télétravail en entreprise est une transformation des modes de travail et des besoins de compétences, aussi bien pour les administrateurs, la direction, les managers et l’ensemble des collaborateurs. Le télétravail a pu voir le jour grâce à l’émergence des technologies de l’information et de la communication. on septembre 24, 2020 septembre 24, 2020 by cgc-avocats. L’accord ou la charte donnent un cadre général pour l’entreprise. Le Code du travail définit le télétravail comme toute forme d'organisation du travail, dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire en utilisant les technologies de … Pourtant, c’est un moyen innovant de réduire de façon indirecte son empreinte carbone. De retour au bureau, vous vous interrogez sur comment demander le télétravail et convaincre votre employeur de le mettre en place définitivement. Mettre en place le télétravail au sein de son activité est onéreux C’est encore un coût supplémentaire pour les entreprises. Ce n’est plus une pratique marginale, en témoigne des chiffres du ministère de l’économie pour l’année 2012 : 12,4% des salariés des grandes entreprises français ont pratiqué le télétravail à raison de plus de 8 heures par moi. Côté législation, le code du travail ne fixe pas de conditions pour mettre en place le télétravail dans une entreprise. Meilleure concentration et donc meilleure productivité. Mamzelle Print est chargée de communication et community manager chez Print’ O’Clock depuis maintenant 5 ans. Organiser une concertation avec les services concernés. peut être une excellente opportunité pour travailler sur des projets compliqués ou passer des coups de téléphones importants. Quel type de télétravailleur êtes-vous ? Les salariés interrogés évoquent une diminution du stress (traduite par une diminution du taux d’absentéisme d’environ 5,5%), meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, et une plus grande liberté. Travailler en dehors de son lieu de travail augmente la productivité ! Au-delà de cet aspect financier, la mise en place du télétravail peut améliorer considérablement la qualité de vie au travail des salariés. Autoriser les salariés à faire du télétravail est la solution idéale pour la continuité de votre activité et éviter la contagion au sein de vos équipes. Mais attention aux conditions de sa mise en place ! Pourquoi mettre en place le télétravail dans son entreprise ? On ne peut par exemple p… ... Mettre en place le télétravail ? Les outils modernes, téléphones portables, ordinateurs avec messageries, Skype/Google Hangout, ou autres logiciels permettent désormais cette relation continue avec le bureau depuis chez vous. Et oui ! Selon une étude réalisée par Polycom, il y a un lien direct entre la flexibilité et la productivité. Le fait de se rendre uniquement sur son lieu de travail 3 jours par semaine au lieu de 5 lui fait économiser 120 kilomètres sur son compteur chaque semaine, soit 40% de ses trajets. Un employeur ne peut pas obliger ses salariés à télétravailler. Mais alors, pourquoi vouloir à tout prix développer le télétravail et se heurter aux réticences des salariés et des organisations ? Pour autant, il ne s’agit pas d’un droit pour le salarié, et il est possible que la typologie de certains postes ne permette pas la mise en place du télétravail. Au-delà des considérations purement matérielles, le télétravail permet de favoriser l’épanouissement et la productivité de vos salariés, quel que soit le poste qu’ils occupent. D’un point de vue économique et écologique, le calcul est simple : le télétravail est bénéfique pour votre porte-feuille et pour la planète ! Le télétravail est un système qui permet aux employés d’éviter les embouteillages les matins. Ainsi, l’employeur a l’obligation d’informer le salarié des conditions de son contrat et du travail à réaliser, de fournir la possibilité au salarié de rencontrer régulièrement ses collègues, de couvrir les coûts liés au travail réalisé (téléphone, connexion internet) et de fournir un service approprié d’appui technique et d’équipement. Consultez nos pages sur ce sujet afin de déterminer quelle prime écologique vous pourriez en tirer . Beaucoup de personnes n’osent pas franchir le cap car ils pensent ne pas pouvoir travailler de leur domicile : peur d’être déconcentré, baisse de la motivation ou de concentration, etc. Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. International. 30 juillet 2019. Définir les objectifs et les attentes des salariés avec une équipe projet. Dans une première phase, il est conseillé de préparer les esprits, faire comprendre ce qui va changer et favoriser une appropriation avec la rencontre d’acteurs expérimentés. C’est pourquoi, pour éviter toute difficulté ultérieure et pérenniser ce mode d’organisation du travail dans l’entreprise, il est vivement recommandé de mettre en place, dans les entreprises pouvant y prétendre, une charte élaborée par l’employeur à défaut d’un accord collectif portant sur le télétravail. Le travail en bureau satellite: le salarié travaille en déplacement dans des bureaux rattachés à des espaces de coworking. Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin.
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