Pour toute question, contactez-nous. Si le travailleur symptomatique reçoit l’information des autorités compétentes de la santé de sa région, notamment la santé publique ou les cliniques désignées de dépistage ou d’évaluation, qu’il n’a pas la COVID-19, il en avertit son employeur et les contacts asymptomatiques de ce travailleur pourront reprendre le travail. Si la stabilité de votre situation financière pendant cette période vous inquiète, sachez que. Donnez accès à des installations de lavage des mains et placez des distributeurs de désinfectant pour les mains à des endroits bien en vue sur le lieu de travail. Adaptez, dans la mesure du possible, les politiques et les procédures appliquées au lieu de travail pour réduire les contacts sociaux, p. ex. Préambule. Saluez les gens avec un signe de la main amical plutôt qu'avec une poignée de main. Augmentez la distance entre les bureaux, les tables et les postes de travail. Analysez les risques et les avantages liés à tout voyage essentiel à venir et évaluez d'autres options, comme le report ou l'annulation d'un voyage ou la participation virtuelle aux réunions. L’employeur est garant de la protection de la santé et sécurité des salariés. Maintenez une distance de 2 mètres entre vous et vos collègues ou vos clients. Le retour au travail de tout contact étroit du travailleur symptomatique devenu un cas confirmé de COVID-19 sera déterminé dans chaque cas selon l’enquête de la santé publique. Influence du COVID-19 sur la santé psychique. Ressources : https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/getting-workplace-ready-for-covid-19.pdf 3. Il doit alors téléphoner au 1 877 644-4545 (ou numéro local) ou au 811 pour les consignes à suivre pour la sortie du travail de façon sécuritaire et pour s’assurer d’obtenir les suivis requis. Autorités de santé publique. Selon l’article 6 de la loi sur le travail (RS 822.11) et l’article 10 de l’ordonnance COVID-19 situation particulière (RS 818.101.26), l’employeur est tenu d’assurer la protection de la santé de ses em-ployés et l’application des mesures de prévention contre la COVID-19 sur le lieu de travail. en autorisant le télétravail, les horaires flexibles, l'étalement des horaires, l'utilisation du courriel et la virtualisation des réunions. Les autorités de santé publique régionales, provinciale et fédérale sont les principales responsables de la détection des cas de COVID-19 et du suivi des personnes infectées et de la situation générale. Si vous présentez un des symptômes de la COVID-19 (fièvre, toux ou difficulté à respirer), même s'il est léger, vous devez absolument rester chez vous et vous isoler sur-le-champ des autres pour éviter de transmettre la maladie. travail (SST) dans leur milieu de travail afin que les activités puissent reprendre ou continuer de façon sécuritaire dans le contexte de la COVID-19. Tout contact devrait alors être considéré comme un contact étroit. Utilisez tout équipement de protection individuelle nécessaire selon les indications. La crise semble renforcer les tendances concernant les inégalités et les prédispositions. Fournissez aux employés tout équipement de protection individuelle recommandé par les directives en matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que la formation nécessaire pour garantir son utilisation correcte. Quand vous instaurez des politiques en matière d'utilisation. Idéalement, il faut maintenir une distance de 2 mètres, à moins qu'il n'y ait une barrière physique (p. ex. L’épidémie de Covid-19 ne cesse de modifier l’organisation du travail. Le présent document ne s'applique pas aux lieux de travail où des soins de santé sont prodigués aux personnes atteintes de la COVID-19. : acétaminophène), prise de boissons chaudes ou froides juste avant, variation diurne normale de la température du corps et prise de lecture de température dans des endroits dont la température ambiante n'est pas contrôlée ou est trop froide (à l'extérieur par exemple); Il y a risque de contamination du personnel responsable de la prise de température, car cette tâche implique un contact rapproché avec les travailleurs; Le personnel doit être formé à la prise de mesures afin d’obtenir une lecture fiable et reproductible; La prise de mesures peut prendre du temps (temps de mesure exigé pour avoir une lecture fiable de la température, temps pour nettoyer et désinfecter le matériel, etc. Par ailleurs, en présence d’un cas confirmé de COVID-19, les personnes identifiées par la santé publique doivent s’isoler. Aucun article dans votre panier. Dans le cadre du COVID-19, les mesures nécessaires sont celles préconisées par le Gouvernement, en particulier les mesures prises pour respecter les gestes barrière et les règles de distanciation. Mesures de prévention en milieu de travail : recommandations intérimaires(mis à jour le 5 avril 2020) 2. Questions-Réponses concernant les prélèvements et analyses TAAN pour la COVID-19 Tenir un registre détaillé de tous les travailleurs (en agence de location de personnel ou non) : date de naissance, dates des jours travaillés, postes de travail occupés à chaque quart de travail, numéro de cellulaire et adresse électronique pour les rejoindre. Infoline Coronavirus (6 h à 23 h): +41 58 463 00 00 Infoline nationale sur la vaccination COVID-19 (6 h à 23 h): +41 58 377 88 92 ©2020 Office fédéral de la santé publique OFSP Il conviendrait notamment de ne pas exiger de certificat médical pour le retour au travail, car cela réduirait la charge d'un système de santé déjà très sollicité. Il en va de même pour les tests médicaux, sérologiques ou de dépistage du COVID-19 dont les résultats sont soumis au secret médical : l’employeur ne pourra recevoir que l’éventuel avis d’aptitude ou d’inaptitude à reprendre le travail émis par le professionnel de santé. Questionnaire des symptômes COVID-19. L’employeur peut-il m’imposer de remplir un questionnaire santé ? lingettes imprégnées d'alcool). Il a été demandé à de nombreux employés de rester chez eux, à d'autres de travailler à domicile, et à d'autres encore de continuer à travailler parce que leur travail est essentiel pour que le Canada puisse continuer à fonctionner pendant cette épidémie. Annulez ou reportez les réunions et les déplacements non essentiels. La levée de l’isolement du travailleur symptomatique sera gérée par les autorités compétentes de la santé de chaque région selon son évolution et qu’il ait un test positif ou négatif au départ. Travailleurs ayant covoituré avec le travailleur symptomatique (voitures personnelles, taxi, navette ou autobus) au cours des 48 dernières heures avant le début des symptômes jusqu’à la reconnaissance des symptômes et l’isolement du travailleur symptomatique, si assis à moins de 2 mètres les uns des autres pour une durée de plus de 15 minutes cumulées pendant cette période sans protection par une barrière physique (séparateur physique entre les travailleurs) ou sans équipement de protection personnelle adéquat (masque de procédure porté par tous les occupants du véhicule, avec ou sans lunettes de protection ou visière). Évitez de toucher des surfaces fréquemment touchées par d'autres personnes. Limitez le plus possible les contacts à moins de 2 mètres. L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. La vaccination est considérée comme un axe essentiel de la lutte contre l'épidémie de Covid-19. En raison de la progression de l’épidémie de Covid-19, les mesures de prévention à mettre en œuvre dans l’entreprise évoluent. Évitez de vous toucher les yeux, le nez et la bouche. Une mesure unique de la température égale ou supérieure à 38 °C justifie le retrait immédiat et un appel du travailleur au 1 877 644-4545 (ou numéro local) ou au 811; Une formation sera nécessaire pour la ou les personnes désignées à cette tâche sur les sujets suivants : nettoyage et désinfection du matériel utilisé, prise de température fiable, protection adéquate (masque de procédure, gants et visière), hygiène des mains rigoureuse avant et après avoir retiré les équipements de protection individuelle. Posez des affiches demandant aux clients malades de ne pas s'approcher du lieu de travail. A partir de la semaine prochaine, les professionnels de santé (officines, médecins généralistes, infirmiers) seront également en mesure de réaliser des tests antigéniques au profit des personnes symptomatiques, à l’exclusion de celles âgées de plus de 65 ans ou qui présentent un risque de développer une forme grave de la covid-19. Il est suggéré de retirer aussi immédiatement, et de façon préventive toutes les personnes ayant été en contact étroit avec le travailleur symptomatique avec suspicion de COVID-19, dans les dernières 48 heures ayant précédé le début des symptômes jusqu’à la reconnaissance des symptômes et l’isolement du travailleur symptomatique. Instaurez des politiques visant à réduire la propagation de la COVID-19 sur le lieu de travail et assurez-vous qu'elles sont communiquées aux employés et comprises par ceux-ci. Le bulletin d'information (Format PDF, 635 Ko, 3 pages), Organisation : Agence de la santé publique du Canada. Utilisez un désinfectant pour les mains à base d'alcool en l'absence d'eau et de savon. Veillez à ce que les zones de travail où circulent beaucoup de personnes ou les surfaces fréquemment touchées soient lavées et désinfectées plus souvent. Confinement du Québec et instauration d’un couvre-feu entre 20 h et 5 h pour la période du 9 janvier au 8 février 2021 : Restez à la maison et consultez la page Confinement du Québec pour connaitre les détails. Posez des affiches faisant la promotion des bonnes pratiques d'hygiène respiratoire d'hygiène des mains et d'autres pratiques saines. Une mesure unique de la température égale ou supérieure à 38 °C prise à la bouche répond également à ce critère. Des informations sur la politique sanitaire cantonale durant la pandémie de coronavirus peuvent également être trouvées sur le site de la Conférence des directrices et directeurs cantonaux de la santé (CDS). Préparez-vous à une augmentation de l'absentéisme pour cause de maladie chez les employés et leur famille ou à une fermeture d'école. Ce questionnaire vise à faire le triage des travailleurs avant leur entrée dans le milieu de travail permettant d’exclure ceux qui présentent des symptômes et qui ne sont pas déjà pris en charge par la santé publique. Il est suggéré que les travailleurs procèdent à une auto-évaluation personnelle de leurs symptômes à l'aide du questionnaire avant de quitter leur lieu de résidence. La prise de température comme unique outil de triage des travailleurs à l'entrée des établissements n'est pas recommandée. La température fluctue chez les sujets atteints de la COVID-19 et certaines personnes ne feront pas de fièvre dans le cours de la maladie; Plusieurs éléments peuvent fausser la lecture des résultats : prise de médicament contre la fièvre dans la journée (ex. Travailleurs sans protection par une barrière physique (séparateur physique entre les travailleurs) ou sans équipement de protection personnelle adéquat (masque de procédure porté par tous les travailleurs avec ou sans lunettes de protection ou visière) qui se sont retrouvés à moins de 2 mètres du travailleur symptomatique sur une période cumulative de plus de 15 minutes au cours des 48 heures avant le début des symptômes jusqu’à la reconnaissance des symptômes et l’isolement du travailleur symptomatique. Réduisez les activités qui nécessitent une proximité physique ou un contact avec des personnes, comme les réunions d'équipe. La prise de température n'est pas recommandée pour les raisons suivantes : Si des entreprises veulent recourir quand même à la prise de température, il faudra joindre un questionnaire de triage des travailleurs avant le début du travail. Un employé avec un questionnaire positif doit contacter le 1 877 644-4545 ou le 811 pour les consignes à suivre (consulter le site quebec.ca pour les numéros de téléphone locaux). Télécharger le format de rechange
des cloisons ou un panneau en plexiglas). Le Gouvernement agit pour vous. Quand ce masque ou couvre-visage est porté correctement, la personne peut réduire le risque que ses gouttelettes respiratoires infectieuses entrent en contact avec les surfaces ou les personnes à proximité. Nous pouvons tous contribuer à prévenir la propagation de la COVID-19. Les médecins de santé au travail en santé publique privilégient le recours au questionnaire de triage basé sur les symptômes sans prise de température. Coronavirus Covid-19 dspppresta2 2020-12-14T00:39:44-10:00 en cas de symptômes de la covid-19, faites-vous dépister rapidement dans nos centres de dépistage. PÔLE SANTÉ TRAVAIL met à la disposition des employeurs des documents de prévention sur la sécurité et la santé au travail. Ce délai est estimé à 72 heures et quelquefois plus. Capable d’intervenir dans un délai très court, la Réserve sanitaire tient à disposition un éventail de compétences pour venir en … Pour certains lieux de travail, cela peut se traduire par la modification ou la réduction des heures d'ouverture, ou même par la fermeture pendant un certain temps. Certaines personnes, par exemple les asthmatiques, peuvent avoir des raisons propres à leur condition et non liées à la COVID-19 qui expliquent leurs difficultés à respirer. 1 Voir l’annexe pour la prise de température en milieu de travail comme outil de triage. ... CNESST Salle de presse Informations COVID-19 Des outils pour vous aider Tous les employés doivent s'assurer de comprendre et de respecter les politiques et les mesures de prévention des infections mises en place dans leur lieu de travail. À ce sujet, l’article 123 (3) de la Loi sur la santé publique prévoit que « … Centre de ressources pour les professionnels de la santé du travail, Présanse met à disposition des ressources médico-techniques, juridiques et organisionnelles utilis pour les professionnels de santé au travail dans l’exercice quotidien de leurs missions. Retrouvez les conseils par secteur d’activité et les aides aux entreprises. Les employeurs des premiers intervenants et des travailleurs de la santé doivent veiller à ce que les pratiques en matière de santé et sécurité au travail, de prévention des infections et de lutte contre la maladie correspondent aux recommandations applicables de l'autorité locale en santé publique pour le secteur de la santé. Il ne pourra alors traiter que cette seule information, sans autre précision relative à l’état de santé de l’employé, d’une façon analogue au … Pour protéger les salariés du risque sanitaire et des risques professionnels courants, il est nécessaire de mettre en place des actions de prévention. Pour en savoir plus sur le projet de loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail et suivre l’évolution des travaux parlementaires, consultez le site de l’Assemblée nationale. 20.11.20 - Une étude synoptique menée sur mandat de l’OFSP a examiné la santé psychique de la population suisse dans les premiers mois de la pandémie. Animée par Santé publique France, la Réserve sanitaire est une communauté de professionnels de santé volontaires et mobilisables par l’État. Par exemple, lorsque l’état d’urgence sanitaire est décrété, il autorise, en certaines circonstances, la collecte et la communication des renseignements personnels requis pour protéger la santé de la population. plus d’informations ici. Affiche - Recommandations aux parents dans les lieux d’accueil des moins de 3 ans Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos travailleurs en mettant en place : des actions de prévention des risques professionnels ; Fournissez les installations et les produits de nettoyage et désinfection nécessaires pour maintenir le lieu de travail propre et sûr : Assurez-vous que les employés savent quoi faire s'ils présentent des symptômes : Certaines personnes qui traversent la frontière souvent pour assurer la circulation des marchandises et des services essentiels et les personnes qui reçoivent ou fournissent d’autres services essentiels aux Canadiens sont exemptées de l’obligation de se placer en quarantaine (s’auto-isoler) à la suite d’un voyage hors du Canada, tant et aussi longtemps qu’elles sont asymptomatiques (c.-à-d. qu’elles ne présentent aucun symptôme de la COVID-19). Ce document vise à soutenir les milieux de travail dans la prise en charge de la santé et la sécurité du . ); Il y a risque d'attroupement ou de formation d’une ligne d’attente lors de la prise de température. Toussez ou éternuez dans le creux de votre bras. Un secouriste en contact (mains ou visage) avec les sécrétions d’un travailleur possiblement atteint de la COVID-19. Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent : Déplacements professionnels pour les travailleurs essentiels, lignes directrices relatives à la prise de décisions fondées sur les risques pour les lieux de travail et les entreprises, le gouvernement du Canada offre de l'aide, de masques ou de couvre-visages non médicaux. Retrouvez des informations officielles sur les mesures et recommandations sanitaires, des informations pour voyageurs, des gestes de protection, informations sectorielles et des FAQ thématiques. Le travailleur qui a un questionnaire positif ou qui développe des symptômes durant le travail doit être immédiatement retiré du travail et être isolé dans un local à part. De rares personnes, par exemple les fumeurs chroniques, peuvent présenter de la toux sur une base régulière. Retrouvez dans cette rubrique l’ensemble des informations utiles. Le Laboratoire de santé publique (LSPQ) est dorénavant en mesure de tester de façon à confirmer les cas pour la COVID-19 dans les échantillons cliniques. La connexion au site est réservée aux administrateurs du site et aux professionnels de santé souhaitant apporter des informations complémentaires dans le cadre du dépistage Covid-19. Une toux habituelle ne répond pas à ce critère, mais toute modification de la toux, par exemple son augmentation en fréquence ou l’apparition de crachats, répond à ce critère. Pour le moment, les voyages non essentiels ne devraient pas avoir lieu. Si le travailleur symptomatique devient un cas confirmé, la santé publique fera une nouvelle évaluation de ses contacts étroits et la décision de retirer ou non chacun d’eux pourrait différer du retrait fait de façon préventive par l’établissement au départ. J'ai reçu ce questionnaire il y'a 2 jours le 8 janvier 2021 et j'y apprend que mon employeur a émis des reserve du au faite qu'il n' y a pas de témoins alors que 3 personne m'ont vu dont 1 travaillant pour la boîte d'interim comme moi ainsi que le responsable de l'entreprise utilisatrice. Les employeurs doivent utiliser les lignes directrices relatives à la prise de décisions fondées sur les risques pour les lieux de travail et les entreprises pendant la pandémie de COVID-19. Advenant que le travailleur symptomatique devienne un cas testé positif au COVID-19 dans les jours suivants, le retrait précoce des contacts étroits aura contribué à diminuer les risques de transmission dans le milieu de travail et l’identification de ceux-ci facilitera l’enquête de la santé publique. Ceux-ci comprennent, entre autres, les pompiers et policiers, les travailleurs des infrastructures essentielles, les travailleurs des secteurs de l'hydroélectricité et du gaz naturel, et les travailleurs qui sont essentiels pour approvisionner la société en biens essentiels comme les aliments et les médicaments. Une perte d’odorat sans congestion nasale avec ou sans perte du goût répond à ce critère qu’elle soit isolée ou combinée à d’autres symptômes. Si les désinfectants liquides ne risquent pas de les endommager, les appareils électroniques fréquemment touchés, comme les téléphones, les ordinateurs et autres dispositifs, peuvent être désinfectés avec de l'alcool à 70 % (p. ex. Si tous les employés doivent continuer à pratiquer l'éloignement physique et l'hygiène dans leur vie personnelle, nous devons également prendre des mesures supplémentaires pour protéger les lieux de travail et les employés importants, qui fournissent des services essentiels. Si les lunettes avec prescription sont nécessaires et, qu’en raison de la production de buée, le port du masque de procédure n’est pas possible pour des raisons de sécurité, l’utilisation en dernier recours d’une visière seule est tolérée. Vous ne recevrez pas de réponse. En plus de cette auto-évaluation, il est recommandé que le questionnaire soit administré en début du quart de travail ou qu’une validation verbale soit faite avec les travailleurs pour s’assurer que le questionnaire soit négatif. Lui faire porter un masque de procédure ou, si indisponible, lui demander de porter un couvre-visage et se laver les mains. L’obligation de l’employeur est … Vous pouvez aussi consulter toute l'information sur la COVID‑19. Partout au Canada, nous prenons des mesures extraordinaires pour empêcher la propagation de la COVID-19. Questionnaire. Consignes à suivre pour la personne identifiée comme contact d'un cas confirmé de COVID-19 Feuillet Description. L’application de cette mesure de retrait est d’autant plus utile en présence de cas confirmés dans l’établissement. Le port de lunette de protection ou visière ou la mise en place de barrières ne doivent pas compromettre la sécurité (. Remplissez le formulaire d'autoévaluation des symptômes de la COVID-19 . 1. Envisagez des horaires flexibles pour permettre aux employés qui doivent utiliser les transports en commun pour se rendre au travail d'éviter les périodes de pointe. Consultez les plus récents renseignements sur les zones touchées et les. Cependant, cette mesure préventive de retrait pourrait avoir un impact sur le maintien des activités de production; cela doit être considéré dans la décision d’appliquer cette mesure. Le cas échéant : Les Résonances Coronavirus – Covid-19 // Sécurité et santé des travailleurs : les obligations générales de l’employeur Aux termes de la loi, « l’employeu doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Si urgence (ex. L’épidémie de coronavirus a conduit les pouvoirs publics à prendre une série de mesures destinées à protéger la population et à faciliter l’accès aux soins. Les employeurs et les employés doivent travailler ensemble pour protéger la santé des employés et des clients, et pour permettre au lieu de travail de continuer à fournir ses services essentiels. Pou… Publications du ministère de la Santé et des Services sociaux. Travailleurs résidant sous le même toit que le travailleur symptomatique. Lors de l’appel, la personne précise qu’elle est un travailleur. Il est destiné aux milieux de travail (autres que les milieux de soins, les milieux scolaires, les garderies et les camps de jour) afin d’assurer le retrait rapide des travailleurs à risque d’être atteints de la COVID-19 et pour prévenir la transmission aux personnes présentes dans l’entreprise. Cette mesure a pour objectif d’éviter qu’un travailleur considéré comme un contact étroit ne demeure au travail en raison des délais inhérents à la confirmation du cas symptomatique. Mesures de prévention et de soutien aux employés (tiré à part, ajouté le 28 mars 2020) 2.1. Déterminez les zones du lieu de travail où les gens ont des contacts fréquents entre eux et partagent des espaces et des objets, et augmentez la fréquence du. Résultats. de l'Institut, Développement social et communautaire (117), Infection transmissible sexuellement et par le sang (386), Retraitement des dispositifs médicaux (31), Organisation de la santé et des services sociaux (247), Eaux grises, eaux usées, cyanobactéries, légionelle et autres contaminants (15), Développement des personnes et des communautés, Analyses de l’état de santé de la population, Habitudes de vie et prévention des maladies chroniques, Sécurité, prévention de la violence et des traumatismes, Documents déposés à l'Assemblée Nationale, Inventaire des fichiers de renseignements personnels, Centre de collaboration nationale sur les politiques publiques et la santé, EIS réalisées au Québec à l’échelle municipale, Animer un processus de transfert des connaissances : bilan des connaissances et outil d'animation, Colloque : Se mobiliser et agir pour le développement des jeunes enfants, Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, Santé et bien-être des jeunes en contexte scolaire, Promotion de la santé mentale et prévention des troubles mentaux, Indices de défavorisation multiple et multidimensionnelle, Indice de défavorisation matérielle et sociale, Évaluation du Programme québécois de dépistage du cancer du sein, Portrait de santé des communautés linguistiques du Québec, Surveillance des inégalités sociales de santé, Obtenir de l'information sur la santé de la population, EffiCAS - Effets de l’implantation d’une coopérative sur l’alimentation et la santé, Plans d'action gouvernementaux : alimentation, activité physique et obésité, Achats alimentaires en supermarchés et magasins à grande surface, Cibles de reformulation des aliments transformés, Comité scientifique sur la prévention de l'obésité, Surveillance de la nutrition, de l'activité physique et des problèmes liés au poids, TOPO : les synthèses de l’équipe Saine alimentation et mode de vie actif, Veille scientifique : saine alimentation et mode de vie actif, Veille scientifique : amélioration de la qualité nutritionnelle des aliments transformés, Veille scientifique : lutte contre le tabagisme, Substances psychoactives, jeux de hasard et d’argent, Portrait de la consommation d’alcool au Québec et au Canada, Les conséquences de la consommation d’alcool, Les recommandations de consommation d’alcool à faible risque, Les meilleures politiques publiques pour diminuer les conséquences de la consommation d’alcool, Consommation chez les jeunes du secondaire, Portrait de la consommation de cannabis au Canada et au Québec, Les conséquences de la consommation de cannabis, Risques liés à l’autorisation des produits comestibles et extraits de cannabis, Santé buccodentaire des élèves du primaire, Veille scientifique : santé buccodentaire, Santé reproductive et prévention des grossesses non désirées, Augmenter l’utilisation des méthodes contraceptives efficaces, Documents officiels et avis scientifiques, Mises à jour sur les nouveaux contraceptifs, Directives cliniques liées à la contraception hormonale, Mises en garde concernant certains produits pharmaceutiques, Journée sur la surveillance des troubles mentaux, Comité sur l’immunisation du Québec (CIQ), Guide des bonnes pratiques en santé des voyageurs, Surveillance des actualités en santé des voyageurs, Comité consultatif québécois sur la santé des voyageurs, Infections nosocomiales et risques infectieux en milieu de soins, Service d'évaluation des risques de transmission d'infections hématogènes, Actes à risque de transmission et seuils de restriction, Infections transmises sexuellement et par le sang (ITSS), Surveillance, prévention et contrôle des maladies infectieuses, Grilles de surveillance pour les usagers et travailleurs de la santé, Vigie des situations d’éclosion de COVID-19 dans les milieux de travail, Aspects psychosociaux et habitudes de vie, Sondages sur les attitudes et comportements des adultes québécois, Communauté de pratique en épidémiologie de terrain, Observatoire multipartite québécois sur les zoonoses et l’adaptation aux changements climatiques, Comité scientifique sur les zoonoses et l’adaptation aux changements climatiques, Système d’information pour la protection en maladies infectieuses, Outil pour la gestion des éclosions de tuberculose au Nunavik, Système d'information en santé au travail, Maladies respiratoires reliées au travail, Troubles musculo-squelettiques liés au travail, Groupe scientifique sur les troubles musculo-squelettiques liés au travail, Risques psychosociaux du travail et promotion de la santé des travailleurs, Recueil de fiches portant sur les indicateurs de la Grille d’identification de risques psychosociaux du travail, Recours au programme Pour une maternité sans danger, Enquête de santé auprès des Inuit du Nunavik 2017, Enquête de santé auprès des Inuits du Nunavik 2004, Plan d'action 2013-2020 sur les changements climatiques - Volet santé, Qualité de l’air et rayonnement non ionisant, Outil d’aide à l’interprétation de rapports d’investigation de la contamination fongique, Qualité de l'air et salubrité : intervenir ensemble dans l'habitation au Québec, Foire aux questions sur la 5G et la santé, Surveillance, développement des compétences et approches d’évaluation en santé environnementale, Situation d'urgence en santé environnementale, Bulletin d'information en santé environnementale, Boîte à outils pour la surveillance post-sinistre des impacts sur la santé mentale, Boîte à outils en évaluation environnementale au Québec méridional, Prévention des traumatismes non intentionnels, Brûlures causées par l’eau chaude domestique, Blessures associées aux activités pratiquées sur des plans d’eau naturels, Blessures associées aux piscines résidentielles et aux bains publics, Pratique récréative du véhicule tout-terrain et de la motoneige, Conduite avec les facultés affaiblies par l’alcool, Conduite avec les facultés affaiblies par le cannabis, Transport actif et sécuritaire auprès des élèves du primaire, Trousse média en prévention des traumatismes, Prévention des traumatismes : une approche pour améliorer la sécurité des populations, Prévention des blessures associées à l'usage des aires et des appareils de jeu, Prévention de la conduite avec facultés affaiblies par l'alcool, Prévention des intoxications non intentionnelles au domicile des enfants, Prévention des décès et blessures liés à la motoneige, Prévention des noyades et des quasi-noyades, Promotion de l'utilisation correcte des sièges d'auto pour les enfants, Promotion du transport actif et sécuritaire à l'école primaire, Promotion de la sécurité dans les communautés, Approche de promotion de la sécurité dans les communautés, Démarche structurée de planification des actions, Autres outils pertinents pour soutenir les communautés, Prévention de la violence interpersonnelle, Violence interpersonnelle chez les jeunes en contexte sportif, Trousse média sur les agressions sexuelles, Traiter de l’intimidation dans les médias, Personnes de la diversité sexuelle ou de genre, Rapport québécois sur la violence et la santé, Vers une perspective intégrée en prévention de la violence, La violence et la maltraitance envers les enfants, La violence dans les relations amoureuses des jeunes, La maltraitance envers les personnes aînées, La violence en milieu scolaire et les défis de l’éducation à la socialisation, La violence envers les athlètes dans un contexte sportif, La violence auto-infligée : le suicide et les tentatives de suicide, Tueries de masse et traitement médiatique, Les tueries de masse : définitions, profils des auteurs et prévention, Conséquences de la médiatisation sur la santé, Pistes visant à soutenir une couverture adéquate des tueries de masse, Exercer la responsabilité populationnelle, Abonnement aux listes de diffusion de l'INSPQ, https://saaq.gouv.qc.ca/fileadmin/documents/publications/installation-cloisons-protection-covid-19.pdf, Une fièvre intermittente, c’est-à-dire, qui part et revient, répond également à ce critère.
Proposition De Loi Télétravail,
La Mé Chanson,
Introduction Sur L'art Africain,
Théâtre De L'odéon Contact,
Cabinet Médical Gennevilliers,
Diane Thierry-mieg Moonraker,
Certificat D'isolement Personne Vulnérable,
Pédiatre Obligatoire Ou Pas,